Vraag en antwoord

Hoe stimuleert de overheid dat werkgevers hun werknemers langer laten doorwerken?

De overheid wil met diverse kortingen en bonussen stimuleren dat werkgevers hun werknemers langer laten doorwerken. Werkgevers kunnen werknemers langer laten doorwerken als ze aandacht hebben voor leeftijdsbewust personeelsbeleid en goede arbeidsomstandigheden.

Premiekorting voor werkgevers

Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder in dienst nemen, mogen gedurende 3 jaar een premiekorting van € 6.500 per jaar toepassen. Werkgevers hebben ook recht op deze premiekorting als zij werknemers van 62 of ouder in dienst houden. In dit geval bedraagt de premiekorting tot 2013 € 2.750 per jaar. Vanaf 2013 is de premiekorting € 6.500 per jaar.

Compensatie loonkosten bij ziekte

Sinds 1 juli 2009 krijgen werkgevers de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling geldt voor werknemers die op 1 juli 2009 55 jaar of ouder zijn. Werkgevers krijgen de compensatie voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan 13 weken ziek is. De compensatie is alleen van toepassing als de werknemer ziek wordt binnen de eerste 5 jaar na indiensttreding. Deze regeling loopt tot 1 juli 2019.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Leeftijdsbewust personeelsbeleid betekent dat de werkgever rekening houdt met de wensen en capaciteiten van oudere en jongere werknemers. Oudere werknemers hebben vaak veel kennis en ervaring opgedaan, die ze willen overbrengen op jongeren. Jongere werknemers hebben vaak recente kennis en nieuwe inzichten die ze graag willen gebruiken. Met leeftijdsbewust personeelsbeleid geven werkgevers de vaardigheden en ambities van medewerkers in alle leeftijdscategorieën zo veel mogelijk ruimte. Hierdoor kan iedereen langer en beter gemotiveerd doorwerken. De arbodienst of een personeelsadviseur kan werkgevers hiermee verder helpen.