Vraag en antwoord

Hoe wordt het pensioen bij mijn werkgever opgebouwd?

Pensioenregelingen kennen verschillende vormen van pensioenopbouw. De belangrijkste zijn: middelloonregeling, eindloonregeling, beschikbare premieregeling en combinatieregeling. Bij de berekening van de hoogte van uw aanvullend pensioen wordt uw AOW-uitkering meegeteld. Als u maximaal pensioen heeft opgebouwd (meestal veertig jaar), is uw AOW en aanvullend pensioen samen doorgaans zeventig tot tachtig procent van uw salaris.

Middelloonregeling

Bij een middelloonregeling is uw pensioen een bepaald percentage van het loon dat u gemiddeld heeft verdiend in de jaren waarin u uw pensioen opbouwde. De hoogte van de pensioenpremie die u betaalt, is afhankelijk van de hoogte van uw latere pensioen.

Eindloonregeling

Bij een eindloonregeling is uw pensioenuitkering een bepaald percentage van uw laatstverdiende loon voordat u met pensioen ging. In veel regelingen is dat zeventig procent, waarbij er van wordt uit gegaan dat u veertig jaar pensioen heeft opgebouwd.

Beschikbare premieregeling

Bij een beschikbare premieregeling krijgt u na uw pensionering een uitkering die is gebaseerd op de pensioenpremies die u heeft betaald en op de beleggingsopbrengsten van die premies.

Combinatieregeling

Een combinatieregeling is een combinatie van twee systemen. Tot een bepaald salarisniveau wordt pensioen opgebouwd volgens een eindloon- of middelloonregeling. Daarboven geldt een beschikbare premieregeling. De combinatieregeling kent ook andere varianten.

Verandering van pensioenregeling

Vakbonden en werkgeversorganisaties kunnen gezamenlijk besluiten een pensioenregeling te veranderen. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een eindloonregeling wordt vervangen door een middelloonregeling.