Vraag en antwoord

Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden aanpassen zonder instemming van zijn werknemers?

Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van werknemers (bijvoorbeeld het loon of de arbeidstijden) alleen in uitzonderlijke situaties eenzijdig aanpassen, dus zonder toestemming van de werknemers. Dit kan als hierover schriftelijk afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Ook moet de werkgever er een zodanig zwaar belang bij hebben dat de belangen van de werknemers daarvoor naar redelijkheid moeten plaatsmaken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werkgever bijna failliet is. De werkgever moet de zwaarte van zijn belang kunnen aantonen.

Uitdrukkelijke toestemming aanpassen arbeidsvoorwaarden

De werkgever kan de werknemer uitdrukkelijk vragen om in te stemmen met het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden als de werkgever twijfelt over de zwaarte van zijn belang. De werkgever doet dan een schriftelijk voorstel en vraagt of de werknemer dat wil ondertekenen.

Aanpassing arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastleggen

Bij wijziging van het salaris of andere onderdelen van de beloning, is het raadzaam om de werknemer schriftelijk om toestemming te vragen. Ook als de werkgever hierover heeft overlegd met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of met de vakbonden.

Juridisch advies voor aanpassen arbeidsvoorwaarden

Werkgever en werknemer doen er goed aan om externe link: juridisch advies in te winnen voordat ze de arbeidsvoorwaarden wijzigen of akkoord gaan met een wijziging. Het is ook verstandig om eerst te overleggen met de personeelsvertegenwoordiging, de ondernemingsraad of met een vakbond.

Andere vragen