Vraag en antwoord

Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden aanpassen zonder instemming van zijn werknemers?

Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van werknemers (waaronder het loon en de arbeidstijden) alleen in heel uitzonderlijke situaties eenzijdig aanpassen, dus zonder toestemming van de werknemers. Dit kan als hierover schriftelijk afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Ook moet de werkgever er een zodanig zwaar belang bij hebben dat de belangen van de werknemers daarvoor naar redelijkheid moeten plaatsmaken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werkgever bijna failliet is. De werkgever moet de zwaarte van zijn belang kunnen aantonen.

Werkgever vraagt uitdrukkelijk toestemming

Indien de werkgever over de zwaarte van zijn belang bij de wijziging twijfelt, kan hij de werknemer uitdrukkelijk vragen om in te stemmen met zijn voorstel. De werkgever doet dan een schriftelijk voorstel, en vraagt of de werknemer dat wil ondertekenen.

Aanpassing arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastleggen

Bij een wijziging van het salaris of andere onderdelen van de beloning, is het raadzaam om de werknemer schriftelijk om toestemming te vragen. Ook als de werkgever hierover heeft overlegd met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of met de vakbonden.

Raadpleeg eerst een jurist

Werkgever en werknemer doen er goed aan om juridisch advies in te winnen voordat ze de arbeidsvoorwaarden wijzigen, of akkoord gaan met een wijziging. Het is ook aan te bevelen om eerst te overleggen met de personeelsvertegenwoordiging (ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) of met een vakbond.