Vraag en antwoord

Mag ik mijn ouderschapsverlof spreiden of stopzetten?

In overleg met uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof spreiden of stopzetten.

Spreiden van het ouderschapsverlof

U kunt het ouderschapsverlof op de volgende manieren spreiden:

• U kunt het verlof over een langere periode dan 12 maanden verdelen.
• U kunt meer uren verlof per week opnemen. U kunt bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen.
• U kunt het verlof opsplitsen in maximaal 6 gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal 1 maand duren.

Als u voor 1 januari 2009 voor een kind al (gedeeltelijk) ouderschapsverlof heeft opgenomen, gelden de volgende regels:

• Uw kunt het verlof over een langere periode dan 6 maanden verdelen.
• U kunt meer uren verlof per week opnemen. U kunt bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen.
• U kunt het verlof opsplitsen in 2 of 3 gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal 1 maand duren.

Verandering van werkgever

Als u het ouderschapsverlof in delen heeft opgenomen en ondertussen een nieuwe baan vindt, behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen. Als u het verlof in 1 keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.

Ouderschapsverlof stopzetten

Als u uw ouderschapsverlof stopzet of onderbreekt, vervalt uw recht op de rest van het verlof. Dit geldt niet wanneer u het ouderschapsverlof stopzet door zwangerschap, bevalling of adoptie. Vraagt u tijdens uw ouderschapsverlof zwangerschapsverlof aan, dan vraagt uw werkgever een zwangerschapsuitkering voor uw aan. De zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van uw dagloon vlak voor de aanvang van uw ouderschapsverlof.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn