Vraag en antwoord

Waar vind ik informatie over arbeidsvoorwaarden in het onderwijs?

Voor informatie over arbeidsvoorwaarden in het onderwijs kunt u terecht bij het bevoegd gezag van de school en bij de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisatie. U kunt ook de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) raadplegen die voor het onderwijs zijn opgesteld.

Verschillen in arbeidsvoorwaarden in het onderwijs

De arbeidsvoorwaarden in het onderwijs verschillen per functietype. Zo hebben docenten, het ondersteunend personeel en het bestuur andere arbeidsvoorwaarden. Zij-instromers hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden als docenten. Daarnaast verschillen de arbeidsvoorwaarden per onderwijstype. Op de website van Abvakabo FNV kunt u de volledige tekst van de verschillende externe link: cao's voor onderwijspersoneel nalezen.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in het onderwijs

Arbeidsvoorwaarden vallen uiteen in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen de volgende onderwerpen:

  • arbeidsduur;
  • salaris;
  • regelingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;
  • pensioenregeling;
  • seniorenregeling, zoals de BAPO-regeling (bevordering arbeidsparticipatie ouderen).

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:

  • reiskostenvergoeding;
  • vakantie- en verlofregelingen;
  • kinderopvang;
  • scholingsmogelijkheden.

Salarisschalen in het onderwijs

Het salaris van personeel in het primair onderwijs (po), het voortgezet onderwijs (vo), het beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie (bve) en het hoger onderwijs (ho) is onderverdeeld in schalen. Uw functie bepaalt de schaal waarin u wordt geplaatst.

Pensioen, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid in het onderwijs

De pensioenregeling voor personeel in het onderwijs loopt via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) houdt zich bezig met voorzieningen voor onderwijspersoneel op het gebied van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Plannen overheid arbeidsvoorwaarden primair onderwijs

De overheid is van plan om schoolbesturen verantwoordelijk te maken voor de totstandkoming van de primaire arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. Nu is de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) nog verantwoordelijk voor die primaire arbeidsvoorwaarden. De schoolbesturen zijn al verantwoordelijk voor de totstandkoming van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De externe link: PO-Raad, de sectororganisatie voor de besturen uit het primair onderwijs, onderhandelt namens de schoolbesturen over de arbeidsvoorwaarden.

Schoolbesturen verantwoordelijk maken voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de volgende voordelen:

  • De PO-Raad kan namens de schoolbesturen over alle arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) onderhandelen.
  • Er komt 1 cao voor het primair onderwijs. 
  • De PO-Raad en de vakbonden kunnen afspraken maken die beter zijn afgestemd op de sector primair onderwijs.

Het gaat hier om voorgenomen beleid. De streefdatum voor inwerkingtreding is niet bekend. De inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en de Eerste Kamer en publicatie in het Staatsblad. Op 4 oktober 2011 is het wetsvoorstel dat de volledige decentralisatie mogelijk maakt door de Tweede Kamer aangenomen. OCW gaat met de vakbonden en de PO-Raad afspraken maken over de praktische overdracht van de verantwoordelijkheid voor de primaire arbeidsvoorwaarden. Een van de onderdelen van dit overleg is de datum waarop de volledige decentralisatie zal ingaan.

Meer informatie arbeidsvoorwaarden onderwijs

Het bevoegd gezag van de school kan u meer informatie geven over uw arbeidsvoorwaarden. U kunt met vragen ook terecht bij de werkgevers- en werknemersorganisaties (onderwijsvakbonden) of op de website ‘externe link: Werken in het onderwijs'.