Wanneer verandert mijn tijdelijke arbeidscontract in een vast contract?

Als u een tijdelijk arbeidscontract heeft, kan dit in bepaalde situaties automatisch overgaan in een vast contract.

Overgang tijdelijk contract in vast contract
Werk via uitzendbureau
Uitzondering tijdelijk contract van 36 maanden
Afspraak met werkgever of in de cao
Regeling langer tijdelijke contracten voor jongeren afgelopen
Na afloop tijdelijke regeling jongere werknemers

Overgang tijdelijk contract in vast contract

Uw tijdelijke contract gaat over in een vast contract in de volgende situaties:

Na 3 tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen 3 maanden na elkaar zijn afgesloten, is het 4^e arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.
Als tijdens uw 2^e of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit contract automatisch in een vast contract. De periode tussen de contracten mag hierbij maximaal 3 maanden zijn.

Werk via uitzendbureau

Het kan voorkomen dat u eerst werkt via een uitzendbureau en binnen 3 maanden daarna een tijdelijk contract krijgt van het bedrijf waarvoor u eerder werkte via het uitzendbureau (of in omgekeerde volgorde). Als u dan hetzelfde werk blijft doen, telt de uitzendperiode in principe mee voor de opeenvolging van tijdelijke contracten, waarna recht ontstaat op een vast contract. Voor meer informatie hierover of voor een persoonlijk advies kunt u het beste een arbeidsjurist raadplegen. Dit kan bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.

Uitzondering tijdelijk contract van 36 maanden

Als uw eerste tijdelijke contract 36 maanden of langer duurt en uw tweede tijdelijke contract maximaal 3 maanden, gaat het tijdelijke contract niet automatisch over in een vast contract. Overschrijdt het nieuwe contract die 3 maanden wel, dan heeft u als werknemer recht op een vast dienstverband.

Afspraak met werkgever of in de cao

Met uw werkgever kunt u andere afspraken maken. Bijvoorbeeld dat u in plaats van de verplichte 3 contracten al na 1 of 2 tijdelijke arbeidscontracten in vaste dienst komt, of na 2 jaar. U kunt nooit onderling afspreken dat u later dan na 3 contracten in vaste dienst komt. Dat kan wel in een cao worden vastgelegd. Zo kan in de cao staan dat een vast dienstverband pas ontstaat na 6 in plaats van 3 tijdelijke arbeidscontracten. Of na 42 in plaats van 36 maanden. Uw werkgever of de vakbond kan u vertellen of dergelijke cao-afspraken zijn gemaakt.

Regeling langer tijdelijke contracten voor jongeren afgelopen

Tot 2012 mochten werkgevers jongeren tot 27 jaar langer laten werken op tijdelijke arbeidscontracten. Deze jongere werknemers krijgen dan pas verplicht een vast dienstverband na 4 jaar of bij het 5^e contract. Dit was een tijdelijke maatregel in verband met de economische crisis. De maatregel is per 1 januari 2012 vervallen omdat de minister van SZW heeft besloten deze regeling niet te verlengen.

Na afloop tijdelijke regeling jongere werknemers

Na het vervallen van de tijdelijke regeling voor jongere werknemers, gaan de ‘oude’ regels weer gelden. Hierop geldt een uitzondering.

In de volgende situatie blijft de tijdelijke regeling nog gelden na de vervaldatum:

u valt onder de nieuwe regeling voor jongere werknemers;
deze regeling loopt vervolgens af, en
uw vierde contract loopt nog, òf u bent op dat moment langer dan 36 maanden in dienst, en
u bent op dat moment nog geen 27 jaar.

In dit geval krijgt u dus toch pas bij het 5^e contract of na 4 jaar verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.