Vraag en antwoord

Wat is adoptieverlof en wanneer heb ik daar recht op?

Als u een kind adopteert of een pleegkind opneemt in uw gezin kunt u adoptieverlof opnemen. Door gebruik te maken van adoptieverlof kunt u alvast wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Dit verlof heet ook wel pleegzorgverlof. Uw werkgever mag adoptieverlof niet weigeren.

Voorwaarden adoptieverlof

U heeft recht op adoptieverlof als u werknemer bent en een kind adopteert. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen. Als u meer kinderen tegelijk adopteert, kunt u maar een keer adoptieverlof opnemen.

Het kind is al langer in uw gezin opgenomen

U kunt geen adoptieverlof opnemen als het kind al langer dan 16 weken in uw gezin is opgenomen voordat u het officieel adopteert. Voor de zorg voor kinderen jonger dan 8 jaar kunt u eventueel gebruikmaken van ouderschapsverlof.

Pleegkinderen en adoptieverlof

Ook als u pleegkinderen opneemt in uw gezin kunt u adoptieverlof opnemen. Het kind moet bij u wonen en er moet een pleegcontract zijn.

Verlof niet in gedeelten opnemen

U mag het adoptieverlof niet in gedeelten opnemen. U moet het verlof achter elkaar opnemen binnen een periode van 18 weken (vanaf 2 weken voor de feitelijke adoptie tot 16 weken erna).

Ziek worden tijdens adoptieverlof

Als u ziek wordt tijdens het adoptieverlof, loopt het verlof gewoon door. U kunt het verlof niet onderbreken en het op een later tijdstip opnemen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn