Vraag en antwoord

Wat is gelijke behandeling op het werk?

Gelijke behandeling op het werk betekent dat uw werkgever u niet anders mag behandelen op grond van bepaalde persoonlijke kenmerken. Deze kenmerken heten ook wel discriminatiegronden.

Discriminatiegronden

Uw werkgever mag u niet anders behandelen dan andere werknemers om uw:

  • godsdienst;
  • levensovertuiging;
  • politieke overtuiging;
  • huidskleur;
  • geslacht;
  • nationaliteit;
  • seksuele geaardheid;
  • burgerlijke staat;
  • leeftijd;
  • handicap;
  • chronische ziekte;
  • soort arbeidscontract;
  • arbeidsduur.

Goede reden voor ongelijke behandeling

Een werkgever mag alleen onderscheid maken als hier een goede reden voor is. Er zijn 2 mogelijkheden:

  • In de wet is speciaal een uitzondering vastgelegd. Uw werkgever mag bijvoorbeeld de voorkeur geven aan een kandidaat met een handicap om de achterstand van deze groep op de arbeidsmarkt te verkleinen.
  • Bij onderscheid op grond van leeftijd, arbeidsduur of het hebben van een vast of een tijdelijk contract, kan de werkgever onderscheid maken als hij daarvoor een goede reden heeft. Dit heet een objectieve rechtvaardiging. Bijvoorbeeld: in een houtverwerkingsbedrijf geldt als regel dat werknemers jonger dan 21 jaar niet met bepaalde zaagmachines mogen werken. Zo'n onderscheid op grond van leeftijd kan gerechtvaardigd zijn wanneer het gaat om de veiligheid.

Recht op gelijk loon

Alle werknemers binnen een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk een gelijke beloning krijgen. Uw werkgever mag dus geen onderscheid maken op basis van 1 van de discriminatiegronden.

Wetten en Commissie Gelijke Behandeling (CGB)

De regels voor gelijke behandeling zijn gebaseerd op artikel 1 van de Grondwet en op een aantal internationale verdragen op het gebied van grondrechten. De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) beschermt onder andere tegen discriminatie op het werk. De CGB houdt toezicht op de naleving van de wetten op het gebied van gelijke behandeling. U vindt op de website van de CGB meer informatie over de wetgeving voor gelijke behandeling.

Andere vragen