Vraag en antwoord

Wat moeten thuiswerkers en telewerkers met hun werkgever regelen?

Elke werkgever is verplicht een (schriftelijke) risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Dit geldt dus ook voor werkgevers die hun personeel laten thuiswerken of telewerken. Voor thuiswerk betekent dit dat werkgevers verplicht zijn na te gaan of het werk wel geschikt is om in een woning te verrichten. Is dat niet zo, dan moet de werkgever onderzoeken welke maatregelen nodig zijn om de werkplek thuis passend te maken.

Duidelijke informatie en schriftelijke afspraken

De werkgever moet personeel dat wil thuiswerken of telewerken informeren over:

• veilige bediening van de apparatuur;
• een goede werkhouding;
• wanneer nodig: over het werken met gevaarlijke stoffen.

De werkgever maakt duidelijke, schriftelijke afspraken over onderhoud, reparaties en vervanging van de apparatuur. Maar ook over pauzes, afwisseling met ander werk en vergoedingen.

Gegevens bijhouden van thuiswerkers en telewerkers

Werkgevers moeten de volgende gegevens van hun thuiswerkers en telewerkers bijhouden:

• namen en adressen;
• leeftijd;
• werkzaamheden;
• welke chemische of gevaarlijke stoffen, hulpmiddelen en werktuigen worden gebruikt.

Werkgevers moeten deze gegevens laten zien als de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) hierom vraagt.

Handreiking arboregels bij telewerken

De arboregels blijken niet altijd eenvoudig toe te passen op telewerken (ook wel Het Nieuwe Werken, HNW of plaats- en tijdongebonden werken genoemd). Daarom heeft de werkgroep Het Nieuwe Werken en Arbeidsomstandigheden, bestaande uit ministeries, vertegenwoordigers van bedrijven, werkgeversorganisaties en vakbonden, de 'handreiking Het Nieuwe Werken' opgesteld. De handreiking geeft suggesties hoe de werkgever voor goede arbeidsomstandigheden kan zorgen.

Vanaf 1 juli 2012 worden de regels voor telewerken verruimd. Door een aanpassing van het Arbobesluit gelden voor telewerken dan dezelfde regels als voor thuiswerk.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn