Vraag en antwoord

Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht?

Bij uitzendwerk is altijd sprake van drie partijen: u (de uitzendkracht), het uitzendbureau en het bedrijf waar u werkt (de opdrachtgever of inlener). Uw daadwerkelijke werkgever is het uitzendbureau; u heeft dus een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. In de uitzend-cao staan de regels die voor u gelden. Informeer hiernaar bij het uitzendbureau.

Regels voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus moeten zich aan een aantal regels houden, bijvoorbeeld:

• Het uitzendbureau mag u geen geld of een andere tegenprestatie vragen voor het uitzenden.
• Het uitzendbureau moet u van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
• U wordt betaald volgens de cao van het uitzendbureau. Als het uitzendbureau zelf geen cao heeft, wordt u betaald volgens de cao van het bedrijf waar u werkt.
• U gaat niet werken bij bedrijven waar gestaakt wordt of die bezet worden.

Als u denkt dat uw uitzendwerkgever zich niet aan regels houdt, kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.

Loondoorbetaling bij ziekte

Soms betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent. In andere gevallen kunt u recht hebben op ziekengeld volgens de Ziektewet.