Langer doorwerken

Omdat de beroepsbevolking krimpt, is het nodig dat mensen langer doorwerken. De overheid stimuleert dit door de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Daarnaast wil het kabinet dat mensen die na hun 65ste doorwerken meer AOW ontvangen.

Langer doorwerken, meer AOW

Het is alleen zinvol om de AOW-leeftijd te verhogen als ouderen ook echt langer doorwerken. Het kabinet wil daarom dat mensen vanaf 1 januari 2013 zelf kunnen kiezen of zij hun AOW op hun 65e jaar laten ingaan of later.

Mensen die na hun 65ste blijven werken, ontvangen later meer AOW. Jaarlijks gaat de AOW dan met 6,5% omhoog. Mensen kunnen hun AOW straks maximaal 5 jaar later laten ingaan. Dit staat in het voorontwerp van wet over de pensioenen dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 21 juni 2011 bij de Tweede Kamer heeft ingediend.

Na 1 januari 2020 kunnen mensen er ook voor kiezen om eerder AOW te ontvangen. Vanaf die datum wordt de AOW-leeftijd verhoogd naar 66 jaar. Mensen die dan besluiten om eerder (op hun 65ste) te stoppen met werken, leveren 6,5% van hun AOW-pensioen in.

Noodzaak langer doorwerken

Het aantal ouderen neemt de komende jaren sterk toe, terwijl er steeds minder jongeren bijkomen. Daardoor neemt de beroepsbevolking sinds 2010 af. Dit betekent dat er minder mensen beschikbaar zijn om betaald werk te doen Bovendien moet het geld voor de AOW-uitkeringen door minder mensen worden opgebracht. Langer doorwerken is dus noodzakelijk om de AOW betaalbaar te houden en het tekort aan arbeidskrachten aan te vullen.

Om langer doorwerken mogelijk te maken, heeft de overheid:

• ervoor gezorgd dat werknemers die langer doorwerken en werkgevers die ouderen in dienst nemen financiële voordelen krijgen;
• aangekondigd werkgevers en werknemers te ondersteunen bij maatregelen waardoor langer en gezond doorwerken mogelijk wordt, het zogenoemde beleid tot duurzame inzetbaarheid;
• vut (vervroegde uittreding) en prepensioen fiscaal onaantrekkelijk gemaakt. De werknemerspremies zijn niet langer aftrekbaar en de werkgeversbijdragen zijn met 52% belast in plaats van 26%.

Projecten bestrijding leeftijdsdiscriminatie

Naast de maatregelen zijn er ook projecten om werkgevers te informeren over de wettelijke regels rondom gelijke behandeling op het werk en hoe werkgevers die regels moeten naleven. Zoals het project Vacatures voor alle leeftijden. Expertisecentrum LEEFtijd schrijft werkgevers en uitzendbureaus aan die in personeelsadvertenties ongeoorloofd leeftijdsonderscheid maken.

Cao-afspraken

De sociale partners maken steeds meer cao-afspraken over doorwerken na 65 jaar en behoud van werk voor ouderen. 

Europese subsidie duurzame inzetbaarheid

Via een nieuwe subsidieregeling van het Europees Sociaal Fonds (ESF) kunnen bedrijven geld krijgen als zij personeelsbeleid uitwerken dat is gericht op duurzame inzetbaarheid. Zij kunnen bijvoorbeeld een programma opzetten zodat mensen gezond en productief kunnen doorwerken tot aan de pensioenleeftijd. Bedrijven konden hiervoor van 10 oktober tot en met 21 oktober 2011 subsidie aanvragen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn