Duurzame inzetbaarheid van werknemers

De overheid wil dat werkgevers en werknemers samen aan de slag gaan zodat werknemers langer gezond en productief door kunnen werken. Om werkgevers en werknemers daarbij te ondersteunen, heeft het kabinet het Vitaliteitspakket opgesteld. Het Vitaliteitspakket treedt op 1 januari 2013 in werking.

Langer gezond doorwerken: het Vitaliteitspakket

Werkgevers en werknemers moeten er in de eerste plaats samen voor zorgen dat mensen vitaal en inzetbaar blijven. Bijvoorbeeld door cao-afspraken te maken over gezondheid en scholing op het werk. Daarnaast neemt het kabinet maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers langer op een gezonde en vitale manier kunnen doorwerken.

Het kabinet heeft in het Vitaliteitspakket maatregelen opgenomen die:

• langer doorwerken stimuleren;
• de mobiliteit van oudere werknemers vergroten;
• betere loopbaanfaciliteiten creëren, bijvoorbeeld op het gebied van scholing.

Nieuwe afspraken naar aanleiding van Begrotingsakkoord

De voor 2013 voorziene invoering van de nieuwe werkbonus voor oudere werkenden, in aanvulling op de arbeidskorting, wordt niet doorgevoerd. Deze zou in 2013 de doorwerkbonus vervangen. Beide regelingen vervallen waardoor oudere werkenden vanaf 2013 dezelfde heffingskorting voor werken krijgen als jongere werkenden. De opbrengst van het afschaffen van deze werkbonus loopt in de tijd op, omdat de regeling in de toekomst zou worden uitgebreid.

De werkbonus voor werkgevers voor het in dienst hebben van 62-plussers wordt afgeschaft. De mobiliteitsbonus voor 55-plussers wordt niet ingevoerd. Daarnaast geldt er een taakstellende besparing op de overige mobiliteitsbonussen (mobiliteitsbonussen voor uitkeringsgerechtigden 50+ en arbeidsgehandicapten).

Dit is een van de maatregelen uit het Begrotingsakkoord 2013 om de overheidsfinanciën op orde te brengen. De 5 fracties in de Tweede Kamer (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) en het demissionaire kabinet hebben daarover in april 2012 overeenstemming bereikt. Het akkoord beperkt het begrotingstekort in 2013 tot 3% van het bruto binnenlands product (bbp). De maatregelen uit het begrotingsakkoord staan in de Voorjaarsnota 2012, het financiële overzicht van het lopende begrotingsjaar.

Betere loopbaanfaciliteiten

Het kabinet wil dat oudere werknemers gemakkelijker van baan kunnen wisselen. In het Vitaliteitspakket zijn verschillende maatregelen opgenomen die dit mogelijk maken, bijvoorbeeld middelen voor scholing.

Budget voor scholing

Het kabinet vraagt de sociale partners (organisaties van werkgevers en werknemers) om in cao’s afspraken te maken over geld om mensen van de ene naar de andere baan te helpen. Met de scholing die wordt bekostigd uit het ‘van-werk-naar-werkbudget’ (VWNW-budget) hebben met ontslag bedreigde werknemers een grotere kans om een nieuwe baan te vinden.

Daarnaast vraagt het kabinet de sociale partners om te investeren in brede scholing voor werknemers die (nog) niet direct met ontslag bedreigd worden. De O&O-fondsen (scholingsfondsen van de verschillende beroepsgroepen) moeten mensen ook gaan omscholen voor werk buiten de eigen sector.  

Het kabinet komt de sociale partners tegemoet in de kosten zij moeten maken voor scholing. In 2012 worden hierover concrete afspraken gemaakt.

Verlaging drempel aftrek scholingsuitgaven

Vanaf 1 januari 2013 kunnen werknemers scholingsuitgaven eerder aftrekken van de belasting De drempel voor aftrek van scholingsuitgaven wordt gehalveerd naar € 250. Deze maatregel is al verwerkt in het Belastingplan 2012.

Nieuwe spaarregeling: de vitaliteitsregeling

De levensloopregeling wordt omgezet in een nieuwe spaarregeling. De vitaliteitsregeling is bedoeld om mensen langer gezond te laten doorwerken. Hieruit kunnen deelnemers bijvoorbeeld scholing betalen. Er komt een overgangsregeling voor de levensloopregeling. De vitaliteitsregeling is al verwerkt in het Belastingplan 2012.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn