Financiële voordelen langer doorwerken

De overheid stimuleert werkgevers onder meer met premiekorting om oudere werknemers in dienst te nemen. Ook de oudere werknemer zelf kan op financiële voordelen rekenen.

Financiële voordelen voor werkgevers

  • Premiekorting

    • premiekorting van € 6.500 per jaar bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder. Dit kan gedurende maximaal 3 jaar.
    • Premiekorting van € 2.750 per jaar (vanaf 2013: € 6.500) bij het in dienst houden van werknemers van 62 jaar of ouder.

  • Compensatieregeling langdurige ziekte oudere werknemers

    Werkgevers die een oudere werkloze in dienst nemen, krijgen een compensatie van de loonkosten als deze werknemer binnen 5 jaar langer dan 13 weken ziek is. Uitkeringsinstantie UWV compenseert de werkgever in dat geval voor de doorbetaling van het loon. Deze regeling geldt voor werknemers die op 1 juli 2009 55 jaar of ouder waren en die een jaar werkloos waren voordat ze werden aangenomen. De regeling loopt tot 1 juli 2019.

  • Loonkostensubsidie

    Loonkostensubsidie kan onder externe link: bepaalde voorwaarden worden aangevraagd voor werknemers onder de 50 jaar die al enige tijd een uitkering hebben.

  • Vanaf 2013: mobiliteitsbonus

    Er komt vanaf 2013 een mobiliteitsbonus voor bedrijven die 55-plussers in dienst nemen. De bonus is hoger voor nieuwe werknemers die uit een uitkering komen. Dan geldt de bonus bovendien al vanaf 50 jaar. De mobiliteitsbonus maakt onderdeel uit van het Vitaliteitspakket, een pakket van maatregelen om oudere werknemers langer te laten werken.

    De mobiliteitsbonus voor 55-plussers wordt niet ingevoerd. Daarnaast geldt er een taakstellende besparing op de overige mobiliteitsbonussen (mobiliteitsbonussen voor uitkeringsgerechtigden 50+ en arbeidsgehandicapten).

    Dit is een van de maatregelen uit het Begrotingsakkoord 2013 om de overheidsfinanciën op orde te brengen. De 5 fracties in de Tweede Kamer (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) en het demissionaire kabinet hebben daarover in april 2012 overeenstemming bereikt. Het akkoord beperkt het begrotingstekort in 2013 tot 3% van het bruto binnenlands product (bbp). De maatregelen uit het begrotingsakkoord staan in de Voorjaarsnota 2012, het financiële overzicht van het lopende begrotingsjaar.

Financiële voordelen voor werknemers

  • Langer doorwerken, meer AOW

    Het AOW-pensioen vormt de basis van ieder pensioen en wordt door de overheid geregeld. Het AOW-pensioen gaat vanaf 2013 voor iedereen met 0,6% extra per jaar omhoog.

    Mensen kunnen ervoor kiezen om eerder te stoppen met werken, maar dan ontvangen ze een lager AOW-pensioen (min 6,5%). Als mensen na hun 66ste (vanaf 2025 na hun 67ste) doorwerken, krijgen ze een hogere AOW (plus 6,5%). Vanaf 2020 komt er voor de lage inkomens een extra ouderenkorting van € 300.

  • Doorwerkbonus

    Werknemers die na hun 62ste blijven werken, krijgen maximaal € 4.679 belastingvoordeel.

    Het budget voor de extra doorwerkbonus wordt beëindigd. Dit staat in de begrotingsafspraken die het demissionaire kabinet eind april 2012 overeengekomen is met D66, GroenLinks, ChristenUnie, CDA  en VVD. Dit is een akkoord op hoofdlijnen. Over de nadere uitwerking is nu nog niets bekend. De afspraken worden uitgewerkt in de Voorjaarsnota, die uiterlijk 1 juni 2012 verschijnt.