Vraag en antwoord

Wat verandert er op mijn werk als ik 65 jaar word en wil doorwerken?

Als u na uw 65e wilt doorwerken moet u mogelijk een nieuw arbeidscontract afsluiten. U bent bovendien niet meer verzekerd tegen werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en soms ook niet meer tegen ziekte. U heeft geen recht meer op het wettelijk minimumloon. U ontvangt daarentegen wel een wettelijk ouderdomspensioen (AOW) en eventueel een ouderdomspensioen van uw werkgever.

Arbeidscontract

Is in uw cao geregeld dat uw contract eindigt als u 65 jaar wordt? Maar wilt u toch blijven doorwerken? Overleg dan met uw werkgever over een nieuw contract.

Staat in uw cao dat doorwerken na 65 jaar is toegestaan? Dan loopt uw (tijdelijk) contract gewoon door. In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat het 4e contract een vast dienstverband is; dit is niet leeftijdgebonden en geldt ook voor mensen van 65 jaar en ouder.

Automatisch ontslag bij bereiken 65 jaar

Soms wordt u automatisch ontslagen als u 65 jaar wordt. Deze afspraak staat dan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Als er niets is geregeld, moet uw werkgever bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning voor u aanvragen. Als u wilt doorwerken na uw 65e jaar, kunt u dit met uw werkgever bespreken.

In sommige cao's is een leeftijdsgrens opgenomen. Bent u ouder dan de genoemde leeftijd, dan kunt u een nieuw arbeidscontract afsluiten met uw werkgever. De loonafspraken die u samen maakt, mogen in dit geval afwijken van de cao.

AOW en pensioen na 65e jaar

U ontvangt vanaf uw 65e een uitkering op grond van de AOW. Uw inkomen uit werk heeft geen gevolgen voor de AOW. Ook een aanvullend pensioen dat u bij uw werkgever heeft opgebouwd en pensioenen die u bij een particuliere verzekeringsmaatschappij heeft afgesloten, worden niet van de AOW afgetrokken.

Als u 65 jaar wordt, vervalt uw recht op het minimumloon. U heeft wel recht op de minimumvakantiebijslag.

Loonbelasting en premies na 65e jaar

U betaalt loonbelasting als u na uw 65e doorwerkt. Uw werkgever hoeft geen premies meer te betalen voor de:

U bent dus ook niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte heeft u recht op doorbetaling van uw loon door uw werkgever, maar u bent niet meer verzekerd volgens de Ziektewet.

Overige rechten blijven hetzelfde na 65e jaar

Afgezien van de uitzonderingen die hierboven zijn genoemd, heeft u als werknemer van 65 jaar of ouder dezelfde rechten als jongere werknemers. Alle bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ontslag, werken in deeltijd of flexibel werken gelden dus ook voor u.