Moet mijn werkgever een arbodienst hebben?

Uw werkgever is niet verplicht gebruik te maken van een arbodienst. Wel moet hij deskundige ondersteuning krijgen bij een aantal taken. Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden.

Deskundige ondersteuning

Uw werkgever moet voor de volgende taken gebruik maken van deskundige ondersteuning:

advies en toetsing van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
ziekteverzuimbegeleiding (door de bedrijfsarts);
periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) (door de bedrijfsarts);
aanstellingskeuringen (door de bedrijfsarts).

Voor deze ondersteuning kan uw werkgever kiezen voor een contract met een arbodienst of voor het inzetten van een arbodeskundige (maatwerkregeling).

Maatwerkregeling

Bij een maatwerkregeling bepaalt uw werkgever zelf hoe en met welke deskundige hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Wel moet er in ieder geval 1 bedrijfsarts worden ingeschakeld. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de maatwerkregeling.