Stimuleringsmaatregelen re-integratie

De overheid heeft verschillende maatregelen genomen om de positie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten te verbeteren. En om hen te stimuleren om aan het werk te gaan en te blijven. 

Financiële voordelen voor werkgevers

• Premiekorting bij het in dienst nemen:
  
  • 3 jaar premiekorting van € 2.042. Verdient de werknemer minder dan 50% van het wettelijk minimumloon dan bedraagt de premiekorting € 454;
  • extra premiekorting van € 1.360 per jaar voor jonggehandicapte werknemers;
  • 3 jaar premiekorting van € 6.500 voor een arbeidsongeschikte van 50 jaar of ouder.
• Premiekorting bij het in dienst houden, door aangepast werk of aanpassingen van de werkplek:
  
  • eenmalige premiekorting van € 2.042. Verdient de werknemer minder dan 50% van het wettelijk minimumloon dan bedraagt de premiekorting € 454;
  • extra premiekorting van € 1.360 per jaar voor jonggehandicapte werknemers.
• Loonkostensubsidie
  1 jaar lang loonkostensubsidie voor maximaal 50% van het wettelijk minimumloon.

• Loondispensatie (alleen voor werkgevers van jonggehandicapten)
  Als de werknemer aantoonbaar onder het wettelijk minimumloon presteert, kan uitkeringsinstantie UWV loondispensatie verlenen. In dat geval betaalt de werkgever tijdelijk minder en geeft het UWV de werknemer een aanvulling op de uitkering.

• Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
  Werkgevers die een gedeeltelijke arbeidsongeschikte in dienst nemen, krijgen een compensatie van de loonkosten als deze werknemer binnen 5 jaar langdurig ziek is. Uitkeringsinstantie UWV compenseert de werkgever in dat geval voor de doorbetaling van het loon.

• Wajongadviesvoucher (voor midden- en kleinbedrijven)
  Met de Wajong-adviesvoucher krijgen werkgevers tot maximaal € 2.500 subsidie. Hiermee kunnen zij door een re-integratiebedrijf laten onderzoeken of een Wajonger in hun bedrijf kan werken.

Regelingen voor werkgevers en werknemers

• Subsidie voor aanpassen werkplek
  Het aanbrengen van bepaalde voorzieningen voor een werknemer met een ziekte of handicap brengt vaak extra kosten met zich mee. Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen subsidie krijgen als zij extra kosten maken voor bijvoorbeeld het aanpassen van een werkplek.

• Joboach
  Een jobcoach begeleidt werknemers met een ziekte of handicap op de werkvloer zodat zij het werk zelfstandig leren uitvoeren.

• Proefplaatsing
  Tijdens een proefplaatsing werkt de gedeeltelijk arbeidsongeschikte maximaal 3 maanden onbetaald mee. Met behoud van de uitkering.

Regelingen voor werknemers

• Meer werken loont
  Gedeeltelijk arbeidsongeschikten met een inkomensaanvulling uit de WIA of Wet Wajong mogen een deel van hun salaris uit werk houden. Hierdoor hebben zij meer inkomen dan wanneer ze niet werken.

• Re-integratietraject
  Een re-integratiebedrijf begeleidt mensen naar werk. Het UWV betaalt de kosten van het re-integratietraject.Vanaf 2013 nemen de gemeenten de re-integratietaken over van het UWV. Meer informatie hierover leest u in de Hoofdlijnennotitie Werken naar vermogen.

• Eigen bedrijf starten
  Er zijn diverse regelingen om het starten van een eigen bedrijf met een arbeidsongeschiktheidsuitkering mogelijk te maken, zoals een starterskrediet. Ook loopt de uitkering door tijdens de oriëntatiefase.

• Begeleid werken of werken in sociale werkvoorziening
  Als een reguliere baan echt niet haalbaar is, kan het werk aan de beperking worden aangepast. Bijvoorbeeld door ondersteuning van een begeleider. Als dat niet mogelijk is, kan een baan in een sociale werkvoorziening een oplossing zijn.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn