U bevindt zich hier:
Home
Alle onderwerpen
Arbeidsovereenkomst en cao
Arbeidsovereenkomst en cao
Dit onderwerp bevat 5 rubrieken.
Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Werknemers willen zekerheid. De Rijksoverheid probeert beide belangen in evenwicht te houden. Bijvoorbeeld door de werkgever meer mogelijkheden te bieden om tijdelijke arbeidsovereenkomsten af te sluiten. En door ervoor te zorgen dat een werknemer na een periode van tijdelijke arbeidscontracten een vaste aanstelling krijgt. Er zijn ook andere soorten arbeidsovereenkomsten, zoals uitzendcontracten en oproepcontracten.
Vraag en antwoord
-
Wat is een cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.
-
Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt?
Is er een cao, dan zet uw werkgever dat in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
-
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt uw arbeidsvoorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. ...
-
Waaraan moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?
In uw arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) staan de afspraken tussen u en uw werkgever. Naast deze afspraken moet uw werkgever zich houden aan een aantal regels om u als werknemer te beschermen.
Arbeidsovereenkomst en cao: blijf op de hoogte
Nieuws
Commissie onderzoekt positie huishoudelijke hulp
De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de ...
