Arbeidsvoorwaarden tijdelijke en vaste werknemers

Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, krijgt een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast). Werkgever en werknemer spreken van te voren af hoe lang een tijdelijk contract duurt.

Van een tijdelijk naar een vast contract

Een tijdelijk contract gaat in 2 situaties automatisch over in een vast dienstverband:

  • Na 3 tijdelijke arbeidscontracten, afgesloten binnen 3 maanden na elkaar, is het 4e contract automatisch een vaste aanstelling.
  • Als tijdens het 2e of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert het tijdelijk contract op dat moment in een vast contract. De tijdelijke contracten moeten wel binnen een periode van maximaal 3 maanden na elkaar zijn afgesloten.

Cao-afspraken over vaste aanstelling

Het is mogelijk in een cao afspraken te maken die hiervan afwijken. Bijvoorbeeld een vaste aanstelling na 2 jaar. De afspraken in de cao zijn meestal voordeliger voor de werknemer dan de wet.

Opzeggen tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een tijdelijk contract kan in principe alleen in de proeftijd worden opgezegd. Daarna moet de werknemer het hele contract uitdienen, als er niets over tussentijds opzeggen is afgesproken. Een werkgever kan een schadevergoeding eisen als de werknemer toch tussentijds weggaat.

Proeftijd werknemer met tijdelijk contract

Bij tijdelijke contracten geldt een proeftijd van 1 of van 2 maanden. De werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang de proeftijd is.

De proeftijd mag maximaal 1 maand duren:

  • bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan 2 jaar;
  • bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken.

De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer

Als een werknemer met een tijdelijk contract ziek wordt, betaalt de werkgever voor maximaal 2 jaar minstens 70 % van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan het tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over. Dit gebeurt vanaf de datum dat het contract afloopt tot de termijn van maximaal 2 jaar is bereikt. Het UWV is in dat geval ook verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Re-integratie bij langdurende ziekte tijdelijke werknemer

Als een werknemer langer dan 6 weken ziek is tijdens het tijdelijke contract, stelt hij externe link: samen met de werkgever een re-integratieverslag op. Dit verslag is nodig als de werknemer een Ziektewetuitkering bij het UWV aanvraagt. In het verslag staat wat werkgever en werknemer hebben gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Als het UWV vindt dat werkgever of werknemer onvoldoende aan re-integratie hebben gedaan, kan het een sanctie opleggen. Het UWV verhaalt bijvoorbeeld het ziekengeld op de werkgever of de werknemer krijgt een lagere Ziektewetuitkering.