Arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten

Bij uitzendwerk is altijd sprake van 3 partijen: de uitzendkracht, het uitzendbureau en het bedrijf of instelling waar de uitzendkracht werkt (opdrachtgever). De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau; dit is de feitelijke werkgever.

Regels voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus moeten zich aan een aantal regels houden. Een uitzendbureau mag bijvoorbeeld geen geld vragen voor het uitzenden. Ook mag een bureau een uitzendkracht niet uitzenden naar bedrijven waar wordt gestaakt.

In dienst na een uitzendperiode: maximale proeftijd

Als een werkgever een uitzendkracht rechtstreeks in dienst neemt, telt de al gewerkte periode mee voor de berekening van de maximale proeftijd. Als de uitzendperiode al 2 maanden heeft geduurd, mag er dus geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Tenzij het om heel ander werk gaat.

Doorbetaling loon bij ziekte uitzendkracht

In veel gevallen betaalt het uitzendbureau bij ziekte (een deel van) het loon van de uitzendkracht door. De regels hiervoor staan in de cao voor uitzendkrachten.

Als een uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst heeft met het uitzendburau, heeft hij recht op ziekengeld volgens de Ziektewet. Dit is 70% van het laatst verdiende loon.

Een uitzendkracht moet zich ziek melden bij het uitzendbureau en bij de opdrachtgever.

Uitzend-cao

De externe link: rechten en plichten van een uitzendkracht staan in de uitzend-cao.