Vraag en antwoord

Heb ik een tijdelijk contract of een vast contract?

Als u in dienst treedt bij een werkgever krijgt u een tijdelijk of een vast arbeidscontract. Een tijdelijk contract is voor een bepaalde duur, bijvoorbeeld een paar maanden of een (half) jaar. Is hierover niets afgesproken, dan heeft u een vast contract.

Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd

Een tijdelijk arbeidscontract heet ook wel een contract voor bepaalde tijd. Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Einde tijdelijk contract

Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit wordt 'van rechtswege' genoemd. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden. Dit contract eindigt automatisch als de werkzaamheden zijn afgelopen.

Raadpleeg de cao

Soms staat in een cao dat een tijdelijk contract alleen kan worden ontbonden door opzegging. Raadpleeg de cao als u wilt weten of dit voor uw arbeidscontract geldt.

Van tijdelijk naar vast contract

Als u een tijdelijk contract heeft, kan dit in bepaalde situaties automatisch overgaan in een vast contract. Of en wanneer dit gebeurt is afhankelijk van uw werkgever en uw cao.

Andere vragen