Vraag en antwoord

Hoe lang duurt een proeftijd?

In de meeste arbeidsovereenkomsten is een proeftijd opgenomen. Verplicht is dit niet. Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode waarin u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct kunnen opzeggen. Degene die het contract binnen de proeftijd opzegt, moet de reden schriftelijk uitleggen als de ander daar om vraagt.

Proeftijd schriftelijk vastleggen

Uw werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar is nooit langer dan 2 maanden.

Duur proeftijd

De proeftijd mag maximaal 1 maand duren:

  • bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan 2 jaar;
  • bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken.

De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij:

  • een vast dienstverband;
  • een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Andere proeftijd in cao

In uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan een andere proeftijd zijn vastgelegd, die langer is dan de wettelijke proeftijd.

Ontslag tijdens proeftijd

Voor ontslag tijdens de proeftijd is geen ontslagvergunning nodig en geldt geen opzegtermijn. Ontslag in de proeftijd is ook mogelijk als u ziek wordt. De proeftijd wordt niet verlengd als u tijdens de proeftijd ziek wordt. Wordt u in deze situatie ontslagen, dan heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.

Andere vragen