Kan ik een tijdelijk arbeidscontract opzeggen?

Een tijdelijk arbeidscontract geldt in principe voor de hele periode die in het contract staat. U kunt het contract wel tijdens uw (eventuele) proeftijd opzeggen. En u kunt met inachtneming van de opzegtermijn, als u die overeen bent gekomen met uw werkgever, uw contract beëindigen. U moet dan wel schriftelijk uitleg geven, als uw werkgever daarom vraagt. Na uw proeftijd kunt u ontslag op staande voet nemen. U moet daar dan wel een goede reden voor hebben, bijvoorbeeld als uw werkgever u seksueel lastigvalt.

Schriftelijke afspraak

U kunt uw tijdelijke arbeidscontract alleen eerder opzeggen als u dat met uw werkgever vantevoren hebt afgesproken. Als u eerder opzegt, moet u zich wel aan de opzegtermijn houden die in uw contract staat.

Als uw werkgever het tijdelijke contract wil opzeggen moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Pas als het UWV Werkbedrijf toestemming geeft voor ontslag, mag de werkgever het arbeidscontract met u opzeggen.

Het is wel toegestaan dat u en uw werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan.