Leren en werken voor werknemers

Als werknemers regelmatig een opleiding volgen, vergroot dat hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Werknemers breder inzetbaar door scholing

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. De werkgelegenheid van sectoren kan omslaan, waardoor er in de ene sector banen verdwijnen en in de andere bijkomen. Ook kan de inhoud van een baan wijzigen door technologische ontwikkelingen of reorganisaties. Door scholing zijn werknemers breder inzetbaar.

Voor werknemers is er een groot aanbod aan kortlopende en langdurige opleidingen. Van trainingen, cursussen en workshops tot mbo- en hbo-opleidingen.

De externe link: Regionale leerwerkloketten van het UWV adviseren en begeleiden werknemers bij het combineren van leren en werken.

Financiering opleidingen werknemers

Een opleiding kost geld. Niet alleen lesgeld, maar vaak ook vrije dagen. Soms komt de werkgever hierin tegemoet. Bijvoorbeeld door de opleiding te betalen of door betaald verlof te geven voor de studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via de cao afspraken gemaakt met externe link: opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). Deze fondsen vergoeden in dat geval een deel van de kosten.

Aftrekken van studiekosten voor werknemers

Als werknemers zelf opdraaien voor de studiekosten, zoals het lesgeld en de aanschaf van studieboeken, kunnen zij een deel van deze externe link: studiekosten aftrekken van de inkomstenbelasting.

Volledig overzicht van regelingen voor leren en werken

In totaal zijn er in Nederland ruim 1.400 subsidies en regelingen om het combineren van leren en werken te stimuleren. Zowel voor werkzoekenden, werknemers als werkgevers. Kijk voor een volledig overzicht op project.lerenenwerken.nl.

Eerder verworven competenties werknemers

Het is ook mogelijk om vast te leggen wat werknemers wel kennen en kunnen, maar waar ze nog geen diploma voor hebben. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werknemer met een mbo-diploma is doorgegroeid naar een hbo-functie. Of omdat werknemers naast hun betaalde baan vrijwilligerswerk doen waarmee ze ervaring op andere gebieden hebben opgebouwd.

Via het EVC-traject (eerder verworven competenties) ontvangen de werknemers een diploma voor de competenties die ze al hebben. Hierdoor kunnen zij snel over een diploma beschikken of de opleidingsduur van de opleiding die ze willen volgen aanzienlijk verkorten.

Het externe link: EVC-register beschrijft voor alle beroepen de competenties die erbij horen. Ook staan daar de erkende aanbieders van EVC-trajecten.