U bevindt zich hier:
Home
Alle onderwerpen
Gelijke behandeling op het werk
Gelijke behandeling op het werk
Dit onderwerp bevat 5 rubrieken.
Werkgevers mogen geen onderscheid maken op kenmerken als geslacht, leeftijd en nationaliteit. Niet tijdens de sollicitatieprocedure en ook niet op de werkvloer, in het loon en bij ontslag. Toch is er discriminatie op de arbeidsmarkt. Daarom heeft de Rijksoverheid wetten gemaakt die werkgevers verplichten om werknemers gelijk te behandelen. Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt klachten over discriminatie.
Vraag en antwoord
-
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?
Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
-
Mag een werkgever onderscheid maken tussen sollicitanten?
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten. Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan specifieke eisen moet ...
-
Wat zijn de regels voor een medische keuring bij een sollicitatie?
Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is dat u aan bijzondere medische eisen voldoet. Zo mag een treinmachinist niet ...
-
Wat kan ik doen als ik ongelijk behandeld word bij een sollicitatie of op het werk?
Als u zich tijdens de sollicitatieprocedure, op het werk of bij uw ontslag gediscrimineerd voelt, neem dan eerst contact op met uw werkgever. Daarna kunt u eventueel een klacht indienen. Discriminatiegronden zijn bepaalde persoonlijke ...
Gelijke behandeling op het werk: blijf op de hoogte
Nieuws
Kabinet vraagt SER-advies over discriminatie op de arbeidsmarkt
Het kabinet wil weten wat sociale partners kunnen doen om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen en te ...
Zie ook
