Gelijke beloning

Alle medewerkers binnen een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk een gelijkwaardige beloning krijgen. Het recht op gelijke beloning maakt deel uit van het recht op een gelijke behandeling.

Beloningsverschillen

In Nederland verdienen vrouwen 6,5% minder dan mannen in een vergelijkbare functie met eenzelfde opleiding, arbeidsduur, aantal dienstjaren en contractduur. Bij allochtonen gaat het om een verschil van 4,9% ten opzichte van autochtone werknemers. Dit blijkt uit het onderzoek dat de Arbeidsinspectie heeft gepubliceerd in november 2008. Om beloningsverschillen tegen te gaan, is de overheid betrokken bij de jaarlijkse Gelijk Loon Dag.

Recht op gelijke beloning

Het recht op gelijke beloning is onderdeel van het arbeidsrecht en geldt voor alle werknemers (mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders). Het gaat om alle onderdelen van de beloning, zoals het salaris, de gratificaties, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Beloning berekenen

Om de beloning vast te stellen, moeten werkgevers het loon op een inzichtelijke manier berekenen. Ook moeten de criteria voor de berekening van het loon voor alle werknemers hetzelfde zijn. Behalve als er een hele goede reden is (objectieve rechtvaardiging), zoals een krappe arbeidsmarkt. In dat geval kan een hoger loon noodzakelijk zijn om nieuwe arbeidskrachten aan te trekken.

Beloning toetsen

Met de externe link: Quickscan gelijke beloning voor sekse, arbeidsduur en afkomst kunnen werknemers en werkgevers toetsen of er beloningsverschillen in het beloningssysteem van een organisatie zitten. Daarnaast kan de externe link: Commissie Gelijke Behandeling (CGB) of de rechter beloningsverschillen beoordelen en een uitspraak doen hierover.