Vraag en antwoord

Wat is kraamverlof?

Kraamverlof is verlof dat u als werknemer kunt opnemen als uw partner net is bevallen. U heeft dan recht op 2 werkdagen kraamverlof.

Kraamverlof opnemen

U neemt het kraamverlof op binnen 4 weken nadat uw kind thuis is. U laat uw werkgever zo snel mogelijk weten wanneer u kraamverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk.

Thuis of in ziekenhuis geboren

Als het kind thuis wordt geboren, neemt u het kraamverlof op in de eerste 4 weken na de geboorte. Als het kind in het ziekenhuis wordt geboren, neemt u het verlof op in de 4 weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis.

Weigering door werkgever

Uw werkgever mag u het verlof niet weigeren. 

Bevalling en aangifte

Voor de bevalling en aangifte doen van de geboorte hoeft u geen kraamverlof op te nemen. U kunt hiervoor het zogenoemde ander kort verzuimverlof opnemen. Dit kort verzuimverlof valt onder dezelfde regeling als het calamiteitenverlof. Uw 2 dagen kraamverlof mag u hierop laten aansluiten.

Salaris en vakantiedagen tijdens kraamverlof

Tijdens uw kraamverlof betaalt uw werkgever uw salaris door. Uw werkgever houdt de dagen dat u kraamverlof heeft niet in op uw vakantiedagen. Op deze hoofdregel zijn uitzonderingen mogelijk. 

Kraamverlof en cao

In uw cao kunnen andere afspraken staan over het doorbetalen van uw salaris en het inleveren van vakantiedagen tijdens het kraamverlof. Ook met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken zijn gemaakt. Als dit zo is, gelden deze afspraken en niet de afspraken in de wet.

Er mogen alleen afwijkende afspraken worden gemaakt over het eventueel inleveren van extra vakantiedagen. Uw werkgever mag u niet vragen wettelijk verplichte vakantiedagen in te leveren.

Ouderschapsverlof

Voor de verzorging van kinderen onder de 8 jaar kunt u ouderschapsverlof opnemen. U kunt dit verlof laten aansluiten op het kraamverlof. 

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn