Vraag en antwoord

Wat is onbetaald verlof en hoe lang heb ik daar recht op?

Onbetaald verlof is een periode van verlof waarin u geen loon ontvangt. U kunt om verschillende redenen onbetaald verlof opnemen. Hoe lang u recht heeft op onbetaald verlof is afhankelijk van het soort verlof.

Voorbeelden van onbetaald verlof

U kunt onbetaald verlof opnemen, bijvoorbeeld omdat u:

• moet zorgen voor een ernstig ziek kind of ernstig zieke ouders (langdurend zorgverlof); 
• vrij wilt om tot rust te komen of te reizen (sabbatical);
• voor kinderen onder de 8 jaar moet zorgen (ouderschapsverlof);
• een opleiding of cursus wilt volgen; 
• verlof wilt opnemen voordat u met pensioen gaat.

Ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof wettelijk geregeld

Ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof zijn in de wet geregeld. Uw werkgever kan dit in principe niet weigeren. In uw cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt. U kunt dit navragen bij uw werkgever. Ook de duur van ouderschapsverlof en van langdurend zorgverlof is wettelijk geregeld en is afhankelijk van het aantal uren dat u werkt.

Overige vormen onbetaald verlof niet wettelijk geregeld

Alle overige vormen van onbetaald verlof zijn niet in de wet geregeld. Over deze vormen van verlof kunnen afspraken staan in uw cao of in een regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn