Werk en gezin combineren

Een goede balans vinden tussen werk en gezin werkt in het voordeel van alle partijen. Goed gezinsbeleid zorgt ervoor dat in de combinatie van gezin en werk het één niet ten koste van het ander hoeft te gaan.

Overheid stimuleert goede balans tussen begin en werk

De overheid schept voorwaarden om werk en gezin te kunnen combineren. Bijvoorbeeld door te zorgen voor kinderopvang en verlofregelingen. Daarnaast stimuleert de overheid werkgevers om gezinsvriendelijk beleid te voeren door initiatieven gericht op gezinsvriendelijk werkgeverschap te ondersteunen.

Het kabinet wil mensen in staat stellen een goede balans te vinden tussen betaald werk, zorgtaken, vrijwilligerswerk, scholing en vrije tijd. Hiervoor is onder meer afgesproken dat het kabinet de belemmeringen voor thuis- en telewerken tegengaat. Overbodige beperkende arboregels rondom thuiswerkplekken worden opgeheven. Dit helpt ouders om werk met zorgtaken te combineren.

Gezinsvriendelijke werkgevers

Bedrijven met gezinsvriendelijk beleid vallen op doordat zij in hun (personeels)beleid aandacht hebben voor werknemers met kinderen. Dit kan door ouders meer dan de wettelijk voorgeschreven regelingen aan te bieden. Of met een bedrijfscultuur die ruimte geeft aan werkende ouders. 

De overheid stimuleert werkgevers om gezinsvriendelijk beleid te voeren. 
Enkele voorbeelden:

• Ze zijn flexibel met werktijden. Het is mogelijk om thuis te werken of te telewerken. De werktijden kunnen op de schooltijden worden afgestemd.
• Ze bieden jonge vaders meer dan de wettelijke twee dagen betaald kraamverlof bij geboorte van een kind.
• De werkgever bemiddelt voor werknemers bij kinderopvang of biedt kinderopvang op het werk aan.
• Impulsen om de loopbaan van vrouwen te stimuleren zijn onderdeel van het personeelsbeleid. In functioneringsgesprekken is aandacht voor de gezinssituatie en wat er nodig is om gezin en werk te combineren.

Proef betere aansluiting school en buitenschoolse opvang

In 2012 start in enkele gemeenten een proef waarbij scholen en buitenschoolse opvang intensiever gaan samenwerken. Onderzoek wijst namelijk uit dat veel vrouwen bereid zijn meer uren te gaan werken. Ook gaan ze weer aan het werk als arbeid en zorg beter te combineren zijn. Door een intensieve samenwerking kunnen scholen en buitenschoolse opvang een sluitend aanbod bieden voor werkende ouders met kinderen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar.
Begin 2012 wordt bekendgemaakt welke gemeenten meedoen aan deze proef.

Vaders combineren werk en gezin

Verzorging en opvoeding is een taak van beide ouders. Vaders die hun kinderen verzorgen en met ze optrekken, hebben een positieve invloed op de ontwikkeling van hun kinderen. Veel vaders krijgen niet altijd vanzelfsprekend gelegenheid op het werk om meer tijd aan hun gezin te besteden. Maar mannen zien zelf ook bezwaren om de combinatie van werk en gezin echt te verwezenlijken. Bijvoorbeeld omdat ze minder gaan verdienen. Of omdat ze denken dat minder of flexibel werken in hun werk niet mogelijk is of niet goed zou zijn voor hun reputatie. 

Onderzoek werkende vaders

De overheid heeft in 2010 onderzoek laten doen om te achterhalen met welke belemmeringen vaders te maken krijgen. Veel aandacht is besteed aan vaders die het wel lukt om gezin en werk te combineren.

In het onderzoeksrapport wordt ingegaan op:
Werken in deeltijd
Thuiswerken
Flexibel werken
Ouderschapsverlof

In het rapport vertellen vaders hoe zij erin slagen om werk en gezin te combineren. Andere vaders kunnen daar hun voordeel meedoen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn