Psychosociale belasting

Onder psychosociale arbeidsbelasting worden situaties op het werk verstaan die ernstige vormen van stress kunnen veroorzaken. Werkgevers zijn verplicht om een actief arbobeleid te voeren om psychosociale belasting tegen te gaan.

Vormen van psychosociale belasting

• seksuele intimidatie;
• discriminatie;
• agressie en geweld;
• pesten;
• een onevenwichtige werkdruk.

Aanpak psychosociale belasting

Het beleid van bedrijven tegen psychosociale belasting moet onderdeel zijn van de gewone bedrijfsvoering. Op basis van de Risicoinventarisatie en -Evaluatie (RI&E) bepalen bedrijven hoe ze psychosociale belasting aanpakken. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld een protocol tegen ongewenste omgangsvormen vaststellen, een vertrouwenspersoon benoemen, een klachtencommissie instellen of een bedrijfsmaatschappelijk werker inschakelen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn