Meer en langer tijdelijke arbeidscontracten

Van 9 juli 2010 tot 1 januari 2012 is het mogelijk om werknemers jonger dan 27 jaar vaker en langer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven.

• Vaker

  Werkgevers mogen 4 keer in plaats van 3 keer een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten. Pas bij het 5de contract is er automatisch sprake van een vast dienstverband.

• Langer

  De tijdelijke contracten mogen samen 48 maanden duren in plaats van 36 maanden. Bij overschrijding van de 48 maanden wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet in een vast contract.

Let op: zodra een jongere 27 jaar wordt, valt deze automatisch onder de oude regeling.

Dit betekent dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch wordt omgezet in een vaste aanstelling als de werknemer in het 4de contract zit of langer dan 36 maanden in dienst is.

Voor wie?

Werknemers jonger dan 27 jaar vallen onder de nieuwe regeling.

De tijdelijke regeling blijft na de vervaldatum (1 januari 2012) gelden voor jongeren die:

• in hun 4de tijdelijke arbeidsovereenkomst zitten;
• langer dan 36 maanden in dienst zijn.

De tijdelijke regeling geldt tot 1 januari 2012. De minister van SZW heeft besloten de tijdelijke regeling niet te verlengen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn