Minder dan het minimumloon

Uit jaarverslagen van de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) blijkt dat er nog steeds werknemers onderbetaald worden. Dit komt bijvoorbeeld voor bij parttimers. Hun loon wordt verkeerd berekend, waardoor zij te weinig betaald krijgen. De werknemer moet zelf stappen ondernemen als de werkgever niet het wettelijke minimumloon betaalt.

Loonstrook zelf controleren

Op het loonstrookje staat het brutoloon dat de werknemer krijgt en uit welke bedragen dit is opgebouwd. Bijvoorbeeld basisloon en prestatievergoeding. Een aantal bedragen telt niet mee voor het minimumloon, zoals salaris voor overwerken. Daarnaast staat vermeld hoeveel vakantiegeld de werknemer heeft opgebouwd. Het wettelijke minimumloon en de minimum vakantiebijslag staan ook op het loonstrookje vermeld. Hierdoor kunnen werknemers controleren of ze minstens het wettelijk minimumloon betaald krijgen.

Te ondernemen stappen bij onderbetaling

Werknemers die onderbetaald krijgen, kunnen:

Werknemers hebben 5 jaar de tijd om het niet-betaalde loon of vakantiegeld via een gerechtelijke procedure op te eisen.

Meer bevoegdheden Inspectie SZW

De Inspectie SZW heeft meer bevoegdheden gekregen om onderbetaling aan te pakken. Zo mag de Inspectie SZW sinds 12 februari 2011 de bedrijfsadministratie in beslag nemen als zij vermoedt dat het bedrijf de regels rond minimumloon overtreedt. Hiervoor is de externe link: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag aangepast.

Boete voor werkgever

Werkgevers die hun personeel minder dan het minimumloon uitbetalen, krijgen een boete opgelegd van maximaal € 6.000 per werknemer. Als ze ook te weinig vakantiebijslag uitkeren, komt daar een boete van € 700 per werknemer bovenop.

Dwangsom voor werkgever

Als de Inspectie SZW onderbetaling constateert, moet de werkgever het niet-betaalde loon binnen 4 weken aan de werknemer betalen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de Arbeidsinspectie een dwangsom van maximaal € 300 per dag per werknemer opleggen. De dwangsom kan oplopen tot maximaal € 25.000 per werknemer.

Strengere maatregelen bij overtreding Wet minimumloon

Het kabinet is van plan strengere maatregelen tegen overtredingen van de Wet minimumloon in te voeren. Het gaat om de volgende maatregelen:

Meer en hogere boetes

Er zullen vaker boetes opgelegd worden en minder zaken voor de rechter komen. In praktijk blijkt de rechter vaak geen zwaardere straf te geven dan de boete die de Inspectie SZW kan  opleggen.
De boetes gaan omhoog: bij een 2e overtreding wordt de boete 2 maal zo hoog, bij de 3e overtreding 3 maal zo hoog. Er is sprake van een 2e of 3e overtreding als die binnen 5 jaar na de vorige overtreding plaatsvindt. Bij ernstige overtredingen geldt een termijn van 10 jaar. Het maakt daarbij niet uit of het om dezelfde soort overtreding gaat of een andere.

Preventief het werk stilleggen na 2 of 3 overtredingen

Preventief stilleggen is bedoeld om herhaling van een overtreding te voorkomen en kan maximaal 3 maanden duren. Voor iedere arbeidsregeling wordt apart omschreven wanneer de maatregel  mag worden opgelegd.

Deze maatregelen staan in het wetsvoorstel ‘Aanscherping handhaving en santiebeleid SZW-wetgeving’. Het voorstel is ingediend bij de Tweede Kamer. De nieuwe regels treden in werking als de Tweede en Eerste Kamer het voorstel hebben behandeld en goedgekeurd en de wet in het Staatsblad is gepubliceerd. De wet zal waarschijnlijk in 2013 in werking treden. De exacte datum is nog niet bekend.