Wat is een personeelsvertegenwoordiging (PVT)?

Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is een medezeggenschapsorgaan dat werknemers vertegenwoordigt in het overleg met de directie. Een personeelsvertegenwoordiging heeft andere bevoegdheden dan een ondernemingsraad (OR). Ondernemers met 10 tot 50 werknemers kunnen kiezen voor een OR, een personeelsvertegenwoordiging of een personeelsvergadering.

Verplicht personeelsvertegenwoordiging instellen

Werkgevers met 10 tot 50 werknemers zijn verplicht een personeelsvertegenwoordiging in te stellen als een meerderheid van de werknemers daarom vraagt. Is dat niet het geval, dan volstaat een personeelsvergadering.

Leden personeelsvertegenwoordiging

De personeelsvertegenwoordiging bestaat uit minstens 3 werknemers. De personeelsvertegenwoordiging overlegt met de werkgever over de gang van zaken in de onderneming. De leden worden rechtstreeks gekozen door en uit de werknemers. Dit gebeurt in een geheime schriftelijke stemming.

Bevoegdheden personeelsvertegenwoordiging

De personeelsvertegenwoordiging heeft de volgende bevoegdheden:

instemmingsrecht
als regelingen voor werktijden, veiligheid, gezondheid, welzijn en ziekteverzuim worden vastgesteld of veranderen.;
adviesrecht
over besluiten die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor minstens een kwart van de werknemers;
recht op informatie
over onder andere de algemene gang van zaken en het sociaal beleid. De werkgever moet de personeelsvertegenwoordiging hierover tijdig van de juiste informatie voorzien. De werkgever mag dit schriftelijk of mondeling doen.

Aanvullende afspraken medezeggenschap

De personeelsvertegenwoordiging kan met de werkgever aanvullende afspraken maken over medezeggenschap. Bijvoorbeeld over de faciliteiten en rechtspositie van de leden en over hoe de personeelsvertegenwoordiging het instemmingsrecht toepast. Of over procedures, zoals op welke manier de werkgever de personeelsvertegenwoordiging informeert bij een instemmingsaanvraag. Dergelijke afspraken kunnen misverstanden en conflicten voorkomen.

Tijdsbesteding leden van de personeelsvertegenwoordiging

Net als OR-leden mogen leden van de personeelsvertegenwoordiging tijdens werktijd vergaderen en gebruikmaken van de faciliteiten van bedrijf. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om vergaderruimten, telefoon, briefpapier en dergelijke van de onderneming.

In overleg met de werkgever mogen ze een aantal uren per jaar hun werk onderbreken om een cursus te volgen of overleg met hun achterban te voeren.