Schoolleider voortgezet onderwijs
Het voortgezet onderwijs kent verschillende leidinggevenden. Bijvoorbeeld schoolleider op een afdeling (vmbo, havo, vwo), locatieleider of bovenschoolse manager.
Beroepsprofiel voor management in het voortgezet onderwijs
In het voortgezet onderwijs is de afgelopen jaren nogal wat veranderd. Het vmbo is ingevoerd, net als de profielen en het studiehuis voor havo en vwo. Om deze organisatieveranderingen soepel te laten verlopen, heeft de Vereniging voor het Management in het Voortgezet Onderwijs een beroepsprofiel ontwikkeld. Hierin staat wat het management moeten kennen en kunnen. Bijvoorbeeld het ontwikkelen van een onderwijsvisie en –strategie, en het motiveren en aansturen van medewerkers.
Opleidingen schoolleider voortgezet onderwijs
Schoolleiders in het voortgezet onderwijs hebben geen onderwijsbevoegdheid
nodig. Er zijn wel opleidingen gericht op managementontwikkeling. Voor elke
leidinggevende functie in het voortgezet onderwijs is er een andere opleiding.
Bijvoorbeeld ‘Leergang leidinggeven voortgezet onderwijs’ voor schoolleiders met
enkele jaren ervaren en ‘Sturen op competenties van leraren’ voor teammanagers.
Overzicht van opleidingen voor
schoolleiders in het voortgezet onderwijs
Arbeidsvoorwaarden schoolleiders voortgezet onderwijs
| Functie | Salarisschaal* | Beginsalaris | Eindsalaris |
|---|---|---|---|
|
Directeur |
12 |
€ 3.177,- |
€ 4.962,- |
|
Voorzitters centrale directie |
13 |
€ 3.856,- |
€ 5.381,- |
* De schaal is afhankelijk van de inhoud en zwaarte van de functie.
Overige arbeidsvoorwaarden
|
Maandelijks |
|
|---|---|
|
Bijdrage in de ziektekosten |
€ 31 per maand |
| Jaarlijks | |
|
Eindejaarsuitkering (SEJU) bedraagt per 1 januari 2009 |
7,4% van het jaarsalaris |
|
Bindingstoelage voor schoolleiders die het maximum van hun salarisschaal bereikt hebben |
€ 220,91 in augustus |
*De bedragen gelden voor een voltijd functie. Voor deeltijders is het bedrag evenredig aan het aantal uren.
Naast het salaris, de toelagen, uitkeringen en tegemoetkomingen zijn er talloze andere arbeidsvoorwaarden voor het onderwijspersoneel, zoals:
- bovenwettelijke regelingen bij pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid;
- mogelijkheden om in deeltijd of thuis te werken;
- uitgebreide scholingsmogelijkheden;
Werkgevers- en werknemersorganisaties maken hierover afspraken in de cao. Bij het aangaan van een dienstverband kan het onderwijspersoneel (binnen de cao-afspraken) onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.