Gevolgen ontslag voor het inkomen

Een werknemer heeft na ontslag in veel gevallen recht op een WW-uitkering. Wie zijn baan verliest heeft mogelijk ook recht op schadevergoeding. Het kabinet wil de regels rond deze schadevergoeding aanpassen.

Nieuwe begrotingsafspraken voor 2013

Er komt een eenduidig ontslagstelsel met lagere ontslagvergoedingen (van een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van 6 maanden). Ook komt er een individueel recht op scholing bij ontslag, gefinancierd uit de ontslagvergoedingen.
Dit zijn maatregelen uit het Begrotingsakkoord 2013 om de overheidsfinanciën op orde te brengen. De 5 fracties in de Tweede Kamer (VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) en het demissionaire kabinet hebben daarover in april 2012 overeenstemming bereikt. Het akkoord beperkt het begrotingstekort in 2013 tot 3% van het bruto binnenlands product (bbp). De maatregelen uit het begrotingsakkoord staan in de Voorjaarsnota 2012, het financiële overzicht van het lopende begrotingsjaar.

Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering)

Na ontslag kan een werknemer recht hebben op een WW-uitkering. Hij hoeft zich niet voor de vorm tegen het ontslag te verweren om in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering. Het UWV bepaalt of een werknemer recht op een uitkering heeft.

Schadevergoeding en ontslag

Wie wordt ontslagen, heeft mogelijk recht op schadevergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de leeftijd, de duur van het dienstverband en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De kantonrechter bepaalt of de werknemer hiervoor in aanmerking komt. 

Kantonrechtersformule

Rechters gebruiken voor de berekening van een schadevergoeding bij ontslag een rekenformule, de zogenoemde kantonrechtersformule. Deze formule is de basis voor de berekening van de ontslagvergoeding bij ontbinding van een arbeidscontract door de kantonrechter.

In de formule wordt het aantal bruto maandsalarissen berekend waarop een werknemer recht heeft als ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is onder andere afhankelijk van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de werknemer. Daarnaast kan de rechter de persoonlijke omstandigheden laten meewegen. Als de werknemer bijvoorbeeld moeilijk aan werk zal komen zal de uiteindelijke ontslagvergoeding hoger worden. Als een werknemer niet heeft meegewerkt aan herplaatsing, kan de vergoeding juist lager uitvallen.

Financiële problemen werkgever en ontslag

Het kabinet wil een maximum ontslagvergoeding voor werknemers die € 75.000 of meer per jaar verdienen. Het wetsvoorstel Maximeren van de ontslagvergoeding is begin 2009 ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel is nog niet aangenomen.
Dit wetsvoorstel geeft kantonrechters de mogelijkheid om de hoogte van de ontslagvergoeding voor personen met een jaarsalaris vanaf € 75.000 te beperken tot € 75.000. Zo wordt voorkomen dat de kosten van ontslag onnodig worden opgedreven door hoge vergoedingen voor werknemers waarvan de arbeidsmarktpositie goed is. 

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn