Welke opzegtermijnen gelden bij ontslag?

Als u wordt ontslagen, moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn. U moet dus op tijd te horen krijgen dat u wordt ontslagen.

Wettelijke opzegtermijnen
Per direct stoppen met werken
Zelf ontslag nemen
Opzeggen tijdelijk contract
Opzegtermijn oudere werknemers
Ontslag tijdens proeftijd of op staande voet

Wettelijke opzegtermijnen

De opzegtermijn staat vaak in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:

werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.

Per direct stoppen met werken

U kunt ook met uw werkgever overeenkomen dat u per direct stopt met werken. U moet hier beiden mee instemmen. Het is belangrijk deze afspraak schriftelijk vast te leggen.

Zelf ontslag nemen

Als u zelf ontslag neemt, geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij dit anders is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Opzeggen tijdelijk contract

U en uw werkgever kunnen een tijdelijk arbeidscontract niet eenzijdig tussentijds opzeggen, tenzij dit is afgesproken in het contract. Beëindiging van het contract is wel mogelijk als u en uw werkgever daar allebei mee instemmen. Ook kunt u om dringende redenen worden ontslagen, bijvoorbeeld op staande voet.

Opzegtermijn oudere werknemers

Als u op 1 januari 1999 ouder was dan 45 jaar, kunt u een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Dit geldt niet als u na 1 januari 1999 van werkgever bent veranderd.