Vraag en antwoord

Wie wordt als eerste ontslagen bij bedrijfseconomisch ontslag?

Om bedrijfseconomische redenen kunnen in uw bedrijf meer mensen tegelijkertijd worden ontslagen. Dit heet collectief ontslag en kan voorkomen bij een reorganisatie, als het bedrijf waar u werkt sluit of verhuist of als het bedrijf een deel van zijn taken afstoot. De volgorde van het ontslag wordt bepaald door het zogenaamde afspiegelingsbeginsel.

Afspiegelingsbeginsel en ontslag

Werknemers worden voor uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies in leeftijdsgroepen ingedeeld:

• 15-25 jarigen;
• 26-35 jarigen;
• 36-45 jarigen;
• 46-55 jarigen;
• 56 jaar en ouder.

Werknemers die binnen een leeftijdscategorie als laatste zijn aangenomen, worden als eerste ontslagen.

Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing

Het afspiegelingsbeginsel hoeft niet gebruikt te worden als:

• het hele bedrijf of de hele vestiging gaat sluiten;
• er een functie komt te vervallen die slechts door 1 werknemer wordt ingevuld;
• er een categorie uitwisselbare functies in zijn geheel komt te vervallen;

Afwijken van afspiegelingsbeginsel

Uw werkgever kan van het afspiegelingsbeginsel afwijken als:

• u onmisbaar bent voor de organisatie;
• uw positie op de arbeidsmarkt slechter is dan die van uw collega's. Het is voor u moeilijker werk te vinden dan voor uw collega's;
• u niet kunt worden vervangen. Bijvoorbeeld omdat uw persoonlijke kwaliteiten van belang zijn voor een opdrachtgever;
• u door uw werkgever bent uitgezonden of gedetacheerd naar een ander bedrijf en dit bedrijf u niet kwijt wil raken.

Bijzondere regels voor schoonmakers en uitzendkrachten

Als u als schoonmaker werkt, werkt u vaak in ploegendienst bij verschillende (inleen)bedrijven. Ook als uitzendkracht kunt u niet automatisch de plek innemen van elke andere uitzendkracht. Daarom gelden er in deze gevallen bijzondere afspiegelingsregels als het gaat om de bepaling van de ontslagvolgorde. 

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn