Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Diversiteit overheidspersoneel

De overheid wil werknemers uit alle groepen uit de samenleving: mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, allochtonen en autochtonen. Daarom stimuleert het Rijk overheidsorganisaties als gemeenten, politie en scholen om diverser te worden, bijvoorbeeld bij het werven van jongeren en allochtone werknemers en het langer behouden van oudere werknemers. De burgers herkennen zich dan beter in de overheid.

Het kabinet is van plan om het diversiteits- en voorkeursbeleid op basis van geslacht en etnische afkomst te beëindigen, omdat selectie op basis van kwaliteit moet plaatsvinden. Dit staat in het regeerakkoord.

Voordelen diversiteit in de overheid

Een evenwichtig personeelsbestand in leeftijd, geslacht en afkomst heeft voordelen voor de organisatie van de overheid en de samenleving:

Mensen herkennen zich beter in de overheid.
De kwaliteit van de dienstverlening verbetert doordat er meer kennis van verschillende aspecten van de maatschappij op de werkvloer aanwezig is.
Nieuwe arbeidskrachten vervullen vacatures van ambtenaren die de overheid verlaten vanwege pensioen.
Mensen met verschillende (culturele) achtergronden komen samen tot beter afgewogen oplossingen.
Met een divers personeelsbestand laat de overheid zien dat ze staat voor een rechtvaardige samenleving waarin iedereen een kans krijgt. De overheid geeft daarmee het goede voorbeeld aan andere werkgevers.

Ondersteuning diversiteit

De overheid wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor iedereen. Dus ook voor allochtonen, vrouwen, arbeidsgehandicapten en en jongeren. Afdelingen Personeel en Organisatie van overheidsorganisaties kunnen hulp krijgen bij de werving en selectie van divers personeel. Er is bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding om vrouwen te stimuleren door te groeien naar hogere functies. Afgestudeerde jongeren kunnen gebruikmaken van het Rijkstraineeship.

Werkgevers die meer diversiteit op de werkvloer willen, kunnen:

de diversiteit van het personeelsbestand vergelijken. Met de diversiteitsindex kunnen werkgevers de diversiteit van hun organisatie vergelijken met soortgelijke organisaties. De index vergelijkt personeelsbestanden op geslacht, leeftijd en etniciteit in alle functies, de topposities en de in- en uitstroom van werknemers. De diversiteitsindex is voor leidinggevenden, medewerkers van afdelingen Personeel&Organisatie, leden van ondernemings- en medezeggenschapsraden en beleidsmedewerkers. Op www.diversiteitsindex.nl staan voorbeelden van overheidsorganisaties die de diversiteit op de werkvloer met succes hebben vergroot;
Leren van buitenlandse organisaties. Voor de overheid is het interessant om te weten hoe andere landen met diversiteit in de publieke sector omgaan. Daarom heeft de overheid daar onderzoek naar laten doen. Het resultaat daarvan staat beschreven in 11 verschillende (Engelstalige) landenrapporten. In het Nederlandstalige eindrapport wordt het beleid van de verschillende landen vergeleken.
Websites over diversiteit raadplegen. Aan de rechterkant van deze webpagina staan relevante websites vermeld.