Arbeidsmarktbeleid

Het Openbaar Bestuur gaat bezuinigen op personeel. Hierdoor moeten mensen op zoek naar ander werk. Daar staat tegenover dat er ook personeelstekorten gaan ontstaan. Bij het Rijk, gemeenten, provincies en waterschappen gaan de komende jaren veel medewerkers met pensioen.

Beter werken in het openbaar bestuur

Dit kabinet kiest voor een kleine, krachtige en dienstverlenende overheid. Hierdoor verandert het werken bij het Openbaar Bestuur. Opleidingseisen gaan omhoog en het ontwikkelen van nieuwe (sociale) vaardigheden wordt steeds belangrijker. Om deze nieuwe manier van werken te realiseren is het programma ‘Beter Werken in het Openbaar Bestuur’ opgesteld. Dit programma stimuleert vernieuwing op het gebied van arbeidsmarkt- en personeelsbeleid.

Aantrekkelijke werkgever

Ondanks de bezuinigingen wil de overheid in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijven. Dit kan door het anders organiseren van werk. Bijvoorbeeld door het minimaliseren van bureaucratie en het investeren in mensen door een goed loopbaanbeleid. Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties ondersteunt organisaties in het openbaar bestuur door:

• Het bevorderen van arbeidsmobiliteit: zoals omscholing, functiewisseling, snuffelstages, detachering ( bijvoorbeeld samenwerking in de regio en uitwisseling van personeel);
• Het voorkomen van personeelstekorten en flexibele inzet van personeel: zoals vernieuwen van arbeidsrelaties (interne flexpools, werken met zzp’ers, combinatie eigen bedrijf met vaste baan), aantrekken en behouden van jongeren door (interbestuurlijke) traineeships, stageplaatsen en samenwerking met opleidingsinstituten, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid;
• Het verhogen van de arbeidsproductiviteit: zoals samenwerking, delen van kennis en bevorderen van experimenten rondom het verbeteren van werkprocessen, flexwerken, nieuwe managementstijlen en het verminderen van administratieve lasten voor professionals.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn