Salarisschalen of functiewaardering

Het salaris van rijksambtenaren wordt primair bepaald door de zwaarte van de functie.

Functiewaardering

externe link: Functiewaardering in salarisschalen is een methode om functies in een organisatie naar zwaarte te rangorden. De zwaarte wordt bijvoorbeeld bepaald door:

  • de kennis die nodig is voor een functie;
  • de complexiteit of speciale vaardigheden die nodig zijn.

De sector Rijk bepaalt de salarisschalen aan de hand van externe link: functioneringssystematiek FUWASYS. De Belastingdienst hanteert een eigen waarderingstelsel.

Salarisschaal

Aan de zwaarte van de functie is een externe link: schaal gekoppeld. Een secretaresse zit bijvoorbeeld in schaal 5, een beleidsmedewerker in schaal 11 en een manager in schaal 15.

Een salarisschaal heeft een minimum- en een maximumsalaris. Een salarisschaal bestaat uit aantal periodieken. Een periodiek staat voor een bedrag dat wordt opgeteld bij het maandsalaris. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar elk jaar er een periodiek bij tot hij aan het eind van zijn schaal is gekomen.

Elke overheidssector eigen salarisschalen
Bijna al het overheidspersoneel valt onder een cao. De hoogte van de salarisschalen staan in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling.

Elke overheidssector heeft eigen salarisschalen. De naam van een schaal (schaal 5 of schaal IIIb) en de bandbreedte van een schaal (minimum en maximum salaris per schaal), verschilt per sector.

De salarisschalen van het Rijk lopen van 1 tot 20. Topmanagers bij de Rijksoverheid zitten in schaal 16 en hoger. Deze functionarissen behoren tot de externe link: algemene bestuursdienst (ABD).

Topinkomens

Sommige bestuurders van overheidsorganisaties vallen buiten de CAO. Op de pagina topinkomens overheid staat meer informatie over bestuurders met topinkomens.

Meer informatie
Meer informatie over externe link: wat je verdient bij het Rijk staat op de website Werken voor Nederland.