Eerder stoppen met werken

Tot 2006 was het fiscaal aantrekkelijk om eerder te stoppen met werken via de prepensioen- en VUT-regelingen (vervroegde uittreding). Dit is veranderd omdat de overheid wil dat werknemers langer doorwerken. Met de nieuwe vitaliteitsregeling wil het kabinet stimuleren dat werknemers langer op een gezonde manier kunnen doorwerken. 

Versobering fiscale voordelen VUT en prepensioen

Prepensioen is een vorm van vervroegd pensioen en een vervanger van de VUT (vervroegde uittreding). De regelingen hiervoor worden vastgesteld in onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Per 1 januari 2006 heeft de overheid de fiscale voordelen van deze regelingen versoberd. 

De wijzigingen gelden niet voor werknemers die:

  • voor 1 januari 2006 met de VUT of prepensioen zijn gegaan;
  • voor 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren.

Wijzigingen VUT sinds 2011

Beleid tot 1 januari 2011:

  • VUT-premies die werknemers betalen, zijn nog maar voor 50% aftrekbaar.
  • Werkgeversbijdragen zijn met 26% belast.

Beleid vanaf 1 januari 2011:

  • VUT-premies die werknemers betalen, zijn niet langer aftrekbaar.
  • Werkgeversbijdragen worden met 52% belast.

Wijzigingen prepensioen sinds 2006

Sinds 1 januari 2006 zijn de werknemerspremies niet langer aftrekbaar. Daarnaast wordt belasting geheven over het spaartegoed dat werknemers sinds 1 januari 2006 hebben opgebouwd. Op het moment dat de werknemer met prepensioen gaat, wordt het spaartegoed omgezet in een prepensioenuitkering. Over het deel van de uitkering dat voor 1 januari 2006 is opgebouwd, hoeft de werknemer geen belasting te betalen. 

Van levensloopregeling naar vitaliteitsregeling

Via de levensloopregeling kunnen werknemers belastingvrij te sparen voor verlof. Werknemers die aan deze regeling deelnemen, kunnen ook eerder stoppen met werken. Het kabinet wil de levensloopregeling omzetten in een nieuwe spaarregeling. Die maakt deel uit van het ‘vitaliteitspakket’. Dit is een pakket van maatregelen om te stimuleren dat werknemers langer op een gezonde manier kunnen doorwerken. Er komt een overgangsregeling voor mensen die al deelnamen aan de levensloopregeling.