Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag

De overheid neemt maatregelen om er voor te zorgen dat meer arbeidsgehandicapten bij bedrijven gaan werken. Zo krijgen ze intensievere begeleiding en mogen werkgevers in sommige gevallen minder dan het minimumloon betalen.

Een kans om te werken

In Nederland zijn er bijna 100.000 mensen werkzaam in de sociale werkvoorziening. Zij werken onder begeleiding van een coach bij een bedrijf, vaak met aangepaste taken of een aangepaste werkplek. Of zij zijn werkzaam voor speciale bedrijven voor sociale werkvoorziening (de zogenaamde SW-bedrijven of sociale werkplaatsen). Daarnaast staan er zo’n 20.000 arbeidsgehandicapten nog op de wachtlijst voor de sociale werkvoorziening.

De sociale werkvoorziening zorgt ervoor dat mensen ondanks hun handicap kunnen werken. Ze krijgen zo de kans om zelf hun geld te verdienen en zich verder te ontwikkelen. Het uiteindelijke doel daarbij is dat de arbeidsgehandicapte op den duur zelfstandig kan werken en een volledig inkomen verdient.

Een opstap naar gewoon werk

De sociale werkvoorziening moet zoveel mogelijk een opstap zijn naar gewoon werk, geen vervanger van dit werk. Werknemers met een arbeidshandicap moeten daarom vaker in een bedrijf aan de slag. Dat kan in eerste instantie met begeleiding, maar op den duur moet ook de arbeidsgehandicapte daarbij de kans krijgen om door te groeien naar een gewone baan zonder begeleiding.

Er komt daarom een nieuwe regeling voor werkgevers om werknemers minder dan het minimumloon te betalen: loondispensatie. De arbeidsgehandicapte werknemer wordt dan niet betaald op basis van uren, maar op basis van arbeidsproductiviteit. Een arbeidsgehandicapte die half zo productief is als een reguliere werknemer, kost de werkgever ook maar de helft. Het inkomen van de arbeidsgehandicapten vult het Rijk aan tot het minimumloon.

Daarnaast zullen sociale werkvoorzieningsbedrijven en werkbegeleiders meer aandacht gaan besteden aan de kennis en vaardigheden van mensen in de sociale werkvoorziening. Deze bedrijven zullen arbeidsgehandicapten intensiever begeleiden in het aanleren van vaardigheden die noodzakelijk zijn in het bedrijfsleven. Daarbij kan het gaan om computervaardigheden, maar bijvoorbeeld ook om sociale vaardigheden en communicatie.

Het Rijk heeft in 2010 € 1,2 miljoen extra beschikbaar gesteld om arbeidsgehandicapten meer begeleiding te geven. Dit bedrag komt boven op de € 2,5 miljoen die hier al eerder voor was uitgetrokken. Met dit geld worden projecten in de sociale werkvoorziening gefinancierd. In deze projecten wordt meer aandacht besteed aan het aanleren van verschillende vaardigheden.

Wet Werken naar vermogen per 2013

Vanaf 2013 kunnen alleen mensen met een Wsw-indicatie ‘beschut werken’ nog instromen in de sociale werkvoorziening. U krijgt een indicatie ‘beschut werken’ als u, vanwege uw beperkingen, niet in staat bent om bij een reguliere werkgever uw inkomen te verdienen. Dit wordt beoordeeld door het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).

Mensen die (gedeeltelijk) bij een reguliere werkgever kunnen werken, vallen vanaf 2013 onder de Wet werken naar vermogen (Wwnv). Voor hen vervangt de Wwnv dus de sociale werkvoorziening.

Voor mensen die nu al in de sociale werkvoorziening werken, verandert er niets. Let op: de Tweede Kamer moet dit wetsvoorstel nog aannemen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn