Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag

Werken in de sociale werkvoorziening

De sociale werkvoorziening is bedoeld voor mensen met een geestelijke, lichamelijke of psychische handicap, die niet zelfstandig kunnen werken (arbeidsgehandicapten). Zij kunnen begeleid werken bij een 'gewoon' bedrijf. Of in een speciaal bedrijf voor sociale werkvoorziening (sociale werkplaats of sw-bedrijf).

Wie in de sociale werkvoorziening wil werken, heeft een indicatie nodig van UWV WERKbedrijf.

Sociale werkvoorziening is opstap naar gewoon werk

De sociale werkvoorziening geeft mensen met een arbeidsbeperking de kans om zelf hun geld te verdienen en zich verder te ontwikkelen. Het doel is dat zij op den duur zelfstandig kunnen werken en een volledig inkomen verdienen.

Gemeente plaatst werknemer met een arbeidshandicap

De gemeente moet zorgen dat mensen met een indicatie voor de sociale werkvoorziening een werkplek vinden. Daarbij kan de gemeente de hulp inschakelen van een begeleidingsorganisatie, sociale werkplaats, re-integratiebedrijf of uitzendbureau. Heeft de organisatie na 6 maanden geen werk gevonden? Dan kan de werknemer vragen om een andere begeleidingsorganisatie.

Gemeentelijk budget voor sociale werkvoorziening

Elke gemeente krijgt geld van de Rijksoverheid voor werkplekken in een bedrijf voor sociale werkvoorziening of voor de kosten van begeleiding bij een 'gewoon' bedrijf.  Ook kan de gemeente met dit geld een deel van de loonkosten van de werkgever betalen, of aanpassingen op de werkplek.

Bonus begeleid werken

Gemeenten krijgen extra geld voor iedere werknemer met Wsw-indicatie die bij een gewone werkgever werkt. Hiermee stimuleert de Rijksoverheid begeleid werken in een 'gewoon' bedrijf.

Financiële compensatie voor werkgevers

Werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen, kunnen extra risico lopen. Bijvoorbeeld omdat deze werknemers minder productief of vaker ziek zijn. Daarom komt de Rijksoverheid hen tegemoet met:

• korting op de premies voor deze werknemers;
• een compensatie van de loonkosten als de werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt. Dit is de no-riskpolis.

Daarnaast kan de gemeente de werkgever op andere manieren financieel tegemoetkomen. Bijvoorbeeld met een vergoeding voor aanpassingen op de werkplek. Of een tegemoetkoming in de loonkosten (loonkostensubsidie).

Wsw gaat op in Participatiewet

Het kabinet wil de sociale werkvoorziening onderbrengen in gemeentelijke werkbedrijven. Dit is een belangrijk onderdeel van de nieuwe Participatiewet. In deze wet komen alle regelingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt samen (Wsw, Wajong en Wet werk en bijstand).

Het sociaal akkoord bevat afspraken tussen kabinet en sociale partners over de instroom in de Wsw. Per 1 januari 2015 wordt de sociale werkvoorziening afgesloten voor nieuwe werknemers. Vanaf die datum kunnen mensen een beroep doen op het nieuwe werkbedrijf. Mensen die nu in de Wsw zitten krijgen geen herkeuring. Gemeenten krijgen geld om straks 30.000 arbeidsgehandicapten een werkplek te bieden.  

Het kabinet heeft met de werkgevers afgesproken dat zij zorgen voor extra banen voor mensen met een beperking. Vanaf 2026 moeten er 100.000 werkplekken zijn bijgekomen. Worden deze aantallen niet gehaald dan kan er een quotumregeling komen, zoals afgesproken in het regeerakkoord.

Het kabinet gaat het parlement steun vragen voor de afspraken in het sociaal akkoord. Daarna worden de plannen in overleg met sociale partners en parlement verder uitgewerkt in wetgeving.

Alles over Sociale werkvoorziening