Werken met een arbeidshandicap

Mensen met een arbeidshandicap kunnen door de sociale werkvoorziening toch aan de slag. Werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen, krijgen daarvoor compensatie.

Doelgroep van sociale werkvoorziening

De sociale werkvoorziening is bedoeld voor werknemers die niet zelfstandig kunnen werken. Dat kan zijn omdat de persoon een lichamelijke handicap heeft en daardoor maar weinig zelfstandige handelingen kan uitvoeren. Of omdat psychische problemen het functioneren van een werknemer belemmeren, bijvoorbeeld door een slecht werkend geheugen of een slecht concentratievermogen. Ook verstandelijk gehandicapten kunnen in aanmerking komen voor de sociale werkvoorziening.

Aanvragen Wsw-indicatie

Het UWV WERKbedrijf beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor de sociale werkvoorziening. Belangstellenden kunnen hiervoor een indicatie volgens de Wet sociale werkvoorziening (Wsw-indicatie) aanvragen.

Het UWV WERKbedrijf stelt daarbij een aantal eisen. De werknemer moet:

  • jonger zijn dan 65 jaar;
  • niet zelfstandig kunnen werken;
  • kunnen werken in een aangepaste omgeving. Daarbij kan het gaan om de aanpassing van de werkplek, aangepaste werktijden of het werken onder begeleiding;
  • regelmatig kunnen werken;
  • ingeschreven staan bij de Gemeenschappelijke Basis Administratie (GBA) en het UWV WERKbedrijf.

Het UWV WERKbedrijf stelt vast hoe lang een indicatie geldig is. Dit is afhankelijk van de verwachte veranderingen bij de werknemer in het vermogen om zelfstandig te werken. Als de indicatie afloopt roept het WERKbedrijf de arbeidsgehandicapte werknemer weer op voor een nieuwe beoordeling.

Informatie over de aanvraag van een Wsw-indicatie is te vinden in de brochure externe link: De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening van het UWV WERKbedrijf.

Plaatsing van een werknemer met een arbeidshandicap

De gemeente is verantwoordelijk voor het plaatsen van werknemers met een indicatie voor de sociale werkvoorziening. Daarbij kan het gaan om een baan bij een regulier bedrijf of bij een sociale werkvoorziening. De gemeente kan daarbij een begeleidingsorganisatie inschakelen. Deze organisatie zoekt namens de gemeente werk voor de arbeidsgehandicapte werknemer. Als dit na zes maanden niet is gelukt, heeft de werknemer recht om een andere begeleidingsorganisatie in te zetten.

Gemeentelijk budget

Elke gemeente heeft een budget voor het financieren van een werkvoorzieningplaats. Per plaats wordt een gemiddeld budget vastgesteld. Van dit budget worden de werkbegeleidingsorganisatie betaald en de subsidies voor de werkgever. Een gemeente stelt per plaats in ieder geval het gemiddelde budget ter beschikking, maar kan ook besluiten om in individuele gevallen meer ter beschikking te stellen. Dit kan bijvoorbeeld als de kosten van de aanpassing van de werkplek hoger zijn dan normaal.

Persoonsgebonden budget

Iemand met een Wsw-indicatie kan ook gebruikmaken van een persoongebonden budget (pgb). Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het toewijzen van dit budget en het vaststellen van de hoogte.

Om voor een pgb in aanmerking te komen moet een arbeidsgehandicapte:

  • aan de beurt zijn voor plaatsing of door willen stromen van de sociale werkvoorziening naar het bedrijfsleven;
  • zelf een bedrijf aandragen waar hij of zij kan werken;
  • zelf een begeleidingsorganisatie zoeken. De arbeidsgehandicapte kan de gemeente vragen deze begeleidingsorganisatie in te schakelen.

Financiële compensatie voor werkgevers

Arbeidsgehandicapte werknemers zijn veelal minder productief. Daarnaast is er soms een hoger risico op ziekte of arbeidsongeschiktheid. Werkgevers die deze mensen in dienst nemen, lopen daardoor meer risico. Werkgevers moeten namelijk een groot deel van de kosten ziekte en arbeidsongeschiktheid betalen.

Om het risico voor werkgevers zo laag mogelijk te houden, heeft het Rijk een aantal maatregelen genomen voor werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Het gaat hierbij om de volgende maatregelen:

Verantwoordelijk ministerie

Zie ook

Voor vragen aan de Rijksoverheid bel Postbus51: 0800-8051