Vraag en antwoord

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en wanneer heb ik een VOG nodig?

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag geen bezwaar oplevert voor het gevraagde doel, bijvoorbeeld het verkrijgen van een nieuwe baan. Een Verklaring Omtrent het Gedrag staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag.

VOG bij vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen en geld

Een VOG kan in diverse gevallen nodig zijn. Bijvoorbeeld voor het vervullen van een functie waarbij u werkt met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen. Uw werkgever kan u dan vragen om een verklaring. Ook als u tijdelijk of als vrijwilliger gaat werken, kan een VOG nodig zijn. Zorginstellingen en andere organisaties zijn niet verplicht om een VOG te vragen van hun vrijwilligers. Een VOG kan ook nodig zijn voor een visum of het lidmaatschap van een schietvereniging. 

VOG soms wettelijk verplicht

Voor sommige functies is de VOG verplicht. Zo verplicht het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap dit bij  een onderwijzer, een gastouder en degene die toezicht houdt tijdens tussenschoolse opvang. Het ministerie van Infrastructuur en Milieu (IenM) heeft deze verplichting opgelegd aan taxichauffeurs. De ministeries kunnen zelf in regelgeving vastleggen voor welke beroepen de verplichting geldt. Het ministerie van Veiligheid en Justitie is daar niet verantwoordelijk voor en heeft geen overzicht van beroepen waarvoor een verplichting geldt. 

Geen wettelijke verplichting VOG: werkgever bepaalt zelf

Wanneer er geen wettelijke verplichting is voor het overleggen van een VOG, kan een werkgever zelf bepalen of hij iemand voor de uitoefening van een bepaalde functie vraagt een VOG te tonen. Een werkgever, instantie of organisatie kan een werknemer of persoon verplichten een VOG te overleggen. 

Andere vragen