Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor werknemers die gedurende langere tijd voor een zieke naaste moeten zorgen. De werkgever kan dit verlof alleen weigeren als het bedrijf door het verlof ernstige problemen ondervindt. De werkgever hoeft de werknemer niet door te betalen.

Voorwaarden langdurend zorgverlof

Een werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de zorg aan de partner, het eigen kind of 1 van de ouders. De ziekte moet levensbedreigend zijn. Dit betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.

Opnemen en duur langdurend zorgverlof

Werknemers kunnen langdurig zorgverlof per week opnemen, gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf weken. Er geldt wel een maximum aantal uren langdurend zorgverlof per periode van 12 maanden. Voor bijvoorbeeld iemand met een 36-urige werkweek is dit maximaal 216 uur per 12 maanden.

De werknemer vraagt het langdurend zorgverlof schriftelijk aan bij de werkgever. Dat moet minstens 2 weken voordat het verlof ingaat. De werkgever heeft daarna 1 week om te reageren. Deze mag daarbij vragen om bijvoorbeeld een doktersverklaring. Als de werkgever niet reageert, gaat het verlof gewoon in op de datum die de werknemer heeft voorgesteld.

Het verlof eindigt als:

  • de duur van het verlof is verstreken;
  • de persoon overlijdt voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen; 
  • de persoon voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen niet langer levensbedreigend ziek is; 
  • de werknemer werkloos raakt tijdens het verlof.

Inkomen, vakantie en ziekte bij langdurend zorgverlof

De werkgever is niet verplicht om de uren van het verlof door te betalen. In de verlofperiode bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. Ook heeft langdurig zorg geen gevolgen voor de hoogte van eventuele uitkeringen via de Ziektewet, WIA of WW (na ontslag).

Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, betaalt de werkgever de uren dat de werknemer tijdens zijn verlof zou werken. De uren van het zorgverlof worden niet betaald. Daardoor verandert het inkomen. Dat moet aan de Belastingdienst worden opgegeven omdat dat mogelijk gevolgen heeft voor toeslagen.

Afwijkende afspraken over langdurend zorgverlof

Over het langdurend zorgverlof kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt tussen werknemers en werkgevers. Deze worden vastgelegd in cao’s of overeenkomsten tussen de werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Werknemers en werkgevers kunnen bijvoorbeeld afspreken dat de werknemer een deel van het langdurend zorgverlof compenseert met bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn de vakantiedagen die een werknemer heeft boven op het minimum aantal vakantiedagen.