Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Ouderschapsverlof

Ouders mogen tijdelijk minder gaan werken, om meer aandacht te besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Deze uren worden niet doorbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers.

Recht op ouderschapsverlof

Het recht om ouderschapsverlof op te nemen is wettelijk vastgesteld. De Rijksoverheid vindt dat iedere ouder de kans moet krijgen om voldoende tijd te besteden aan de opvoeding van de kinderen. Dit recht is ook vastgelegd in een Europese richtlijn over ouderschapsverlof. Volgens deze richtlijn hebben ouders recht op minstens 3 maanden onbetaald verlof tot het kind 8 jaar is. Daarnaast zijn er allerlei internationale verdragen die de rechten van de ouders hebben vastgelegd.

Duur van het ouderschapsverlof

Sinds 1 januari 2009 hebben ouders recht op ouderschapsverlof van 26 maal hun wekelijkse arbeidsduur. Voor 1 januari 2009 duurde ouderschapsverlof maximaal 13 maal de wekelijkse arbeidsduur. Heeft u voor 1 januari 2009 voor een kind al ouderschapsverlof opgenomen, dan heeft u voor dat kind recht op ouderschapsverlof van 13 maal uw wekelijkse arbeidsduur.

Wetsvoorstel flexibeler verlof en werktijden

Ouders kunnen in de toekomst in overleg met de werkgever zelf bepalen hoe het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Dit staat in het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden dat in augustus 2011 naar de Tweede Kamer is gestuurd. Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan met het voorstel, worden de bestaande wettelijke regelingen (de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur) hiervoor aangepast.