Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Een zwangere werkneemster heeft volgens de wet recht op minstens 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zij kan dit opnemen vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum. Tijdens en vlak na het verlof mag een werkneemster in principe niet worden ontslagen.

Recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is vastgelegd in de Wet Arbeid en zorg. Deze wet stelt dat elke vrouw recht heeft op dergelijk verlof als ze op het moment dat ze zwanger raakt:

De Nederlandse wetgeving rond zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is gedeeltelijk gebaseerd op de EU-Zwangerschapsrichtlijn. Zowel de Nederlandse als de Europese regels zijn bedoeld om het voor vrouwen makkelijker te maken om werk en kinderen krijgen te combineren.

Ontslag bij zwangerschap

Om ervoor te zorgen dat vrouwen niet hun baan kwijtraken door een zwangerschap, mag een werkneemster niet ontslagen worden tijdens haar zwangerschap. Ook tijdens het verlof en de eerste 6 weken daarna mag ze niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk.

Daarnaast mag zwangerschap nooit een reden zijn om:

een kandidaat af te wijzen tijdens een sollicitatie. Een vrouw hoeft daarnaast in een sollicitatiegesprek niet te zeggen dat ze zwanger is;
een werkneemster te ontslaan tijdens haar proeftijd;
het contract van een werkneemster niet te verlengen.

Gevolgen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor salaris en vakantiedagen

Zwangere werkneemsters ontvangen tijdens hun verlof een zwangerschapsuitkering van het UWV ter hoogte van het gebruikelijke salaris (deze uitkering is wel aan een maximum gebonden). De opbouw van vakantiedagen gaat gewoon door.

Wetsvoorstel flexibeler verlof en werktijden

Het kabinet wil de regels voor bevallingsverlof verruimen, bijvoorbeeld voor couveusebaby’s. Hiervoor is het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden in augustus 2011 naar de Tweede Kamer gestuurd. Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan met het voorstel, worden de bestaande wettelijke regelingen (de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur) hiervoor aangepast.