Vraag en antwoord

Wat houdt de Wet Wajong in?

In de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) staat het recht op arbeidsondersteuning voor jongeren met een arbeidsbeperking centraal. Deze wet is ingegaan per 1 januari 2010. Tot die tijd gold de ‘oude' wet, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten.

Individueel participatieplan

Met de Wet Wajong wil de Rijksoverheid jongeren met een beperking ondersteunen bij het vinden en houden van een baan bij een reguliere werkgever. Een middel om dit te bereiken is het opstellen van een individueel participatieplan. Hierin staan uw arbeidsmogelijkheden en welke ondersteuning u daarvoor nodig heeft. Als u kunt werken, maakt u samen met uw arbeidsdeskundige bij de uitkeringsinstantie UWV zo’n participatieplan.

Inkomensondersteuning jonggehandicapten

De ‘Werkregeling jonggehandicapten' gaat ervan uit dat iedere jonggehandicapte inkomen heeft en dat (meer) werken moet lonen. Afhankelijk van hoeveel u in werkelijkheid verdient, varieert de aanvulling op uw inkomen. De inkomensondersteuning in de werkregeling kent 2 fasen. Eerst vindt er een voorlopige beoordeling plaats, meestal vlak voor de 18e verjaardag. De definitieve beoordeling gebeurt meestal op 27-jarige leeftijd. Het UWV bekijkt ook tussen uw 18e en uw 27e jaar of u inmiddels meer of minder kunt werken. Bij de definitieve beoordeling wordt vastgesteld wat u ondanks uw handicap nog kunt verdienen, met of zonder arbeidsondersteuning.

Inkomensondersteuning

Als u jonggehandicapt bent en u heeft om medische of arbeidskundige redenen geen perspectief op een gewone baan, ook niet met ondersteuning, kunt u nog steeds recht hebben op een volledige Wajong-uitkering. Dit is 75% van het wettelijk minimumloon.

‘Oude’ Wajong

De Wet Wajong geldt voor nieuwe gevallen. De regels van de 'oude' Wajong blijven voor u gelden als u:

  • al vóór 1 januari 2010 een Wajong-uitkering ontving;
  • vóór 1 januari 2010 een uitkering heeft aangevraagd en hier recht op had op basis van de ‘oude' Wajong.