Oudere werklozen

50-plussers die werkloos raken, kunnen vaak moeilijk weer een baan vinden. De overheid stimuleert werkgevers om meer oudere werknemers in dienst te nemen.

Premiekorting voor hoge loonkosten oudere werknemers

De Rijksoverheid heeft een premiekorting ingevoerd voor werkgevers die werklozen van 50 jaar of ouder in dienst nemen. Voor deze werknemers mag het bedrijf 3 jaar een premiekorting van 6.500 per jaar toepassen. De regeling geldt ook voor bedrijven die al werknemers in dienst hebben van 62 jaar of ouder.

In het regeerakkoord is afgesproken dat de premiekorting voor werkgevers die oudere werklozen aannemen en ouderen in dienst houden gehandhaafd blijft.  

Premiekorting als maatregel tegen vergrijzing

Door de vergrijzing zijn steeds minder mensen beschikbaar voor werk. Iedereen moet meer - en langer – werken en voortdurend inzetbaar zijn. Ook de oudere werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van de Commissie arbeidsparticipatie. De premiekorting verlaagt de drempels voor werkgevers langdurig werkloze 50-plussers aan te nemen en werknemers van 62 jaar of ouder in dienst te houden. Daarmee helpt de regeling om de gevolgen van vergrijzing op te vangen.

IOAW-uitkering na afloop WW

Langdurig werklozen tussen de 50 en 60 jaar kunnen na afloop van hun WW-uitkering een aanvulling op hun inkomen krijgen tot het bijstandsniveau via de wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW). De sociale dienst van de gemeente beslist of u in aanmerking komt voor de IOAW en hoe hoog de uitkering is. De gemeente controleert of u 50 jaar of ouder was op het moment dat u uw baan kwijt raakte, of u salaris of een uitkering krijgt en wat het inkomen van uw partner is.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers

Door de komst van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) geldt de IOAW niet meer voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers. De IOAW is vervangen door een toeslag op grond van de Toeslagenwet. Mensen die geen recht hebben op deze toeslag blijven in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering.

Uitkeringen voor oudere werklozen

Langdurig werklozen tussen de 50 en 60 jaar kunnen na afloop van een WW-uitkering een beroep doen op de IOAW. Werklozen van 60 jaar en ouder kunnen aanspraak maken op een IOW-uitkering. Oudere zelfstandigen die hun bedrijf beëindigen kunnen in aanmerking komen voor een IOAZ-uitkering. Deze 3 uitkeringen zijn nodig omdat ouderen moeilijker aan een baan komen dan jongere werklozen.

Informatie over deze uitkeringen vindt u in het onderwerp Uitkeringen oudere werklozen (IOAW, IOW, IOAZ).

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn