Meer of minder werken

Via diverse regelingen biedt de Rijksoverheid werknemers de mogelijkheid om (tijdelijk) meer of minder uren te werken. Zo kunnen werknemers werk en privé beter op elkaar afstemmen én arbeid en zorg gelijkmatiger over mannen en vrouwen verdelen.

Arbeidspositie van vrouwen in Nederland

Gemiddeld werken vrouwen 25 uur per week. Dit is minder dan in vrijwel alle andere Europese landen. Hierdoor blijft veel arbeidspotentieel onbenut. Bovendien heeft de helft van de vrouwen een inkomen dat onder het bijstandsniveau ligt. Daardoor zijn zij kwetsbaar bij een scheiding. Ook het gezin is kwetsbaar doordat het grotendeels afhankelijk is van 1 inkomen. Als de hoofdkostwinner zijn baan verliest, kan het inkomen van de partner onvoldoende zijn om op terug te vallen. 

Maatregelen meer of minder werken

Om vrouwen te stimuleren meer uren te gaan werken en de verhouding arbeid en zorg beter te verdelen over mannen en vrouwen, heeft de overheid regelingen getroffen zoals:

Belemmeringen thuiswerken en telewerken opheffen

Vanaf 1 juli 2012 gelden voor telewerken ruimere regels. Door een aanpassing van het Arbobesluit zijn de regels voor telewerken straks hetzelfde als voor thuiswerk. Dit helpt ouders om vaker thuis te kunnen werken en zo werk met zorgtaken te combineren. Thuiswerken is bovendien goed tegen de files, doordat mensen niet naar hun werk hoeven te reizen.

Noodzaak dat iedereen meedoet

Door de vergrijzing en ontgroening (er worden minder kinderen geboren) neemt de beroepsbevolking de komende jaren af. Dit betekent dat iedereen nodig is om alle arbeidsplaatsen op te vullen en de kosten van sociale voorzieningen (zoals de AOW, ziektewet en werkloosheidswet) te dragen. Daarom stimuleert de overheid niet alleen dat vrouwen meer uren gaan werken, maar dat iedereen meedoet aan het arbeidsproces en langer doorwerkt.

Voorbeelden zijn: