Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)

Via de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is geregeld dat werknemers kunnen verzoeken om meer of minder uren te gaan werken. Werkgevers mogen dit verzoek alleen afwijzen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang of dienstbelang, zoals onvoldoende personeel om het werk op te vangen.

Voorwaarden voor meer of minder werken

Als werknemers minder willen werken, moeten zij aan een aantal voorwaarden voldoen:

zij moeten minimaal 1 jaar bij dezelfde werkgever werken;
het moet gaan om een verandering in de uren in de eigen functie;
als de werknemer ziek is als hij een verzoek om meer uren te werken indient, wordt de arbeidsduur pas aangepast als hij weer hersteld is.

De WAA geldt alleen voor bedrijven met minimaal 10 werknemers en voor ambtenaren. Bedrijven met minder dan 10 werknemers hebben een eigen regeling.

Wetsvoorstel voor flexibeler werktijden en verlof

De WAA is in het leven geroepen om de verhouding arbeid en zorg beter te verdelen over mannen en vrouwen. De wet moet ook de arbeidsparticipatie van vrouwen stimuleren. Uit diverse onderzoeken blijkt dat voor een goede combinatie van arbeid en zorg flexibele arbeidspatronen (periode van meer en minder werken) nodig zijn. Daarom wil de overheid een aantal wijzigingen doorvoeren in de WAA en in de Wet arbeid en zorg. Hiervoor is het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden opgesteld. Als de wet in werking is getreden, kunnen werknemers makkelijker voor korte tijd meer of juist minder uren gaan werken - in overleg met de werkgever.
Het wetsvoorstel is in behandeling bij de Tweede kamer (kamerstuknummer 32855).